Zwart werken Zwart werken

Wat is zwart werken?

Zwart werken betekent dat je werkt zonder dat je werkgever je inkomsten officieel registreert bij de Belastingdienst. Dit betekent dat er geen belasting of sociale premies worden betaald over jouw loon. Hoewel zwart werken voor sommigen aantrekkelijk kan lijken vanwege het directe hogere loon, brengt het aanzienlijke risico’s met zich mee. Je bouwt geen rechten op voor sociale zekerheden, zoals pensioen of een uitkering bij ziekte of werkloosheid, en bovendien is het illegaal.

Zwart werken is vooral problematisch wanneer je te maken krijgt met een ongeval of letselschade, omdat je niet officieel als werknemer wordt erkend. Dit kan het moeilijk maken om schadevergoeding te claimen, bijvoorbeeld voor inkomensverlies of medische kosten.

Ons team staat voor jou klaar

mw. mr. S. Gholamalian

Teammanager

dhr. E. Gormez

Directie

mw. mr. H.A. de Jongh

Letselschadejurist

De impact van letselschade bij zwart werken

Als je letselschade oploopt tijdens zwart werk, kan dit leiden tot grote complicaties, zowel op juridisch als financieel vlak. Het ontbreken van een officieel arbeidscontract of een registratie bij de Belastingdienst maakt het lastig om je rechten af te dwingen. We bespreken hieronder enkele van de grootste uitdagingen waarmee je te maken kunt krijgen.

1. Geen recht op loondoorbetaling

In Nederland heb je bij een officieel dienstverband recht op loondoorbetaling bij ziekte of arbeidsongeschiktheid. Je werkgever moet je salaris doorbetalen tijdens de eerste twee jaar van ziekte, met minimaal 70% van je loon. Echter, als je zwart werkt, bestaat er geen officieel contract, en kan het zijn dat je werkgever niet verplicht is om je door te betalen wanneer je door letselschade niet kunt werken. Dit betekent dat je mogelijk zonder inkomen komt te zitten.

2. Moeite met aansprakelijkheidsclaims

Wanneer je een ongeval hebt opgelopen op het werk, kun je normaal gesproken een aansprakelijkheidsclaim indienen bij de werkgever om schadevergoeding te krijgen. Dit kan gaan om medische kosten, verlies van inkomen, of compensatie voor blijvende invaliditeit. Echter, als je zwart werkt, kan het veel lastiger zijn om aan te tonen dat je überhaupt in dienst was bij de werkgever. De werkgever kan simpelweg ontkennen dat je voor hem werkte, wat jouw claim enorm kan bemoeilijken.

3. Geen sociale zekerheid

Wanneer je zwart werkt, bouw je geen sociale zekerheid op. Dit betekent dat je geen recht hebt op een uitkering bij ziekte of arbeidsongeschiktheid, zoals de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen). In het geval van ernstige letselschade, waarbij je langdurig niet kunt werken, kun je hierdoor zonder financiële ondersteuning komen te zitten.

4. Verzekeringsproblemen

Een ander probleem dat zich kan voordoen wanneer je letselschade oploopt tijdens zwart werken, is dat je mogelijk geen beroep kunt doen op een verzekering. Werkgevers zijn wettelijk verplicht om hun werknemers te verzekeren tegen arbeidsongevallen, maar deze verplichting geldt alleen voor officieel geregistreerde werknemers. Als je zwart werkt, is de kans groot dat je niet onder de dekking van deze verzekering valt, waardoor je geen schadevergoeding kunt krijgen.

Wat zeggen klanten over ons

Schadevergoeding claimen bij zwart werk

Ondanks de complicaties die zwart werken met zich meebrengt, zijn er toch manieren om een schadevergoeding te claimen wanneer je letselschade oploopt tijdens zwart werk. Het is belangrijk om te begrijpen dat zwart werken illegaal is, maar dat dit niet automatisch betekent dat je volledig rechteloos bent. Hieronder bespreken we enkele opties om alsnog een schadevergoeding te krijgen.

1. Aantonen van het dienstverband

Een van de eerste stappen die je moet nemen, is het aantonen dat je daadwerkelijk een arbeidsovereenkomst had, ook al was deze niet officieel geregistreerd. Je kunt dit doen door bijvoorbeeld getuigenverklaringen, e-mails of andere bewijzen die aantonen dat je in dienst was van de werkgever. Als je kunt bewijzen dat je werkzaamheden voor de werkgever uitvoerde, kan dit helpen bij het indienen van een schadeclaim.

2. Juridische bijstand inschakelen

Bij zwart werken en letselschade is het cruciaal om juridische bijstand in te schakelen. Een letselschadeadvocaat kan je helpen om de situatie juridisch te analyseren en de juiste stappen te nemen om toch een schadeclaim in te dienen. Dit kan onder meer inhouden dat je werkgever wordt aangesproken op zijn wettelijke verplichtingen, zelfs als het werk zwart werd uitgevoerd.

3. Onderhandeling met de werkgever

In sommige gevallen kan het mogelijk zijn om buiten de rechtszaal een onderhandeling aan te gaan met je werkgever. Dit kan leiden tot een schadevergoeding zonder dat er een officiële juridische procedure wordt opgestart. Als je bewijs hebt dat je in dienst was, kan de werkgever bereid zijn om tot een schikking te komen om verdere problemen te vermijden.

4. Aansprakelijkheid van de werkgever

Zelfs bij zwart werk kan de werkgever aansprakelijk worden gesteld voor letselschade als hij zijn zorgplicht niet is nagekomen. Werkgevers hebben de wettelijke plicht om een veilige werkplek te bieden aan al hun werknemers. Als blijkt dat de werkgever nalatig is geweest in het naleven van veiligheidsmaatregelen, kan hij alsnog aansprakelijk worden gesteld voor jouw letsel, zelfs als je niet officieel in dienst was.

Letselschade berekenen

Conclusie

Hoewel zwart werken op het eerste gezicht voordelen kan lijken te hebben, zoals een hoger nettoloon, brengt het aanzienlijke risico’s met zich mee, vooral als je te maken krijgt met letselschade. De gevolgen kunnen variëren van het mislopen van loondoorbetaling tot het niet kunnen claimen van schadevergoeding. Toch zijn er manieren om je rechten te beschermen, zelfs als je geen officieel arbeidscontract hebt.

Veelgestelde vragen over schadevergoeding