Een ongeval op het werk vraagt om onderzoek naar aansprakelijkheid, bewijs en schade. RN legt je juridische mogelijkheden uit, zonder een vergoeding te garanderen.
Een ongeval op het werk vraagt om onderzoek naar aansprakelijkheid, bewijs en schade. RN legt je juridische mogelijkheden uit, zonder een vergoeding te garanderen.
Letselschade berekenenEen bedrijfsongeval is een ongeval tijdens het werk waarbij iemand letsel oploopt. Als werknemer kun je mogelijk schade verhalen op je werkgever. Dat is niet automatisch zo: de arbeidsrelatie, de veiligheid tijdens het werk en het verband tussen het ongeval en je schade moeten worden beoordeeld.
Denk aan een val, een ongeval met een machine, een voertuig tijdens het werk, een elektrische schok, brandwonden of een incident met gevaarlijke stoffen. Klachten door langdurige blootstelling of lichamelijke belasting kunnen een beroepsziekte betreffen. Rechtspraak legt het verschil tussen een bedrijfsongeval en een beroepsziekte uit.
Ook bij blijvende gevolgen bestaat geen vaste vergoeding op basis van de letselnaam. Onderzoek welke kosten en beperkingen door het ongeval zijn ontstaan en welke gevolgen nog worden verwacht. De medische beoordeling hoort bij daarvoor bevoegde deskundigen; RN beoordeelt de juridische betekenis voor je schadeclaim.
De uitgangspunten staan in artikel 6:95, 6:96, 6:98 en 6:106 BW. Een onzekere toekomst vraagt om onderbouwing, niet om een gegarandeerd bedrag.
Bij artikel 7:658 BW toon je als werknemer aan dat je schade hebt geleden tijdens de uitoefening van je werk. Daarna moet de werkgever aantonen dat hij aan zijn zorgplicht heeft voldaan, of dat de schade in belangrijke mate voortkomt uit jouw opzet of bewuste roekeloosheid. Het is dus niet zo dat je altijd zelf precies moet bewijzen welke veiligheidsregel de werkgever schond.
De Hoge Raad heeft bovendien uitgelegd dat je niet steeds de exacte toedracht hoeft te bewijzen. Wel moet schade tijdens het werk worden aangetoond. Zie Hoge Raad 4 mei 2001, ECLI:NL:HR:2001:AB1430. Een gewone fout is ook niet automatisch bewuste roekeloosheid. Lees meer over de zorgplicht van de werkgever.
Leg een aansprakelijkstelling schriftelijk vast en bewaar de reactie. Een interne ongevalsmelding of melding aan een verzekeraar is niet hetzelfde. Laat de termijn beoordelen: verjaring loopt niet bij iedere zaak eenvoudigweg vijf jaar vanaf de ongevalsdatum. Artikel 3:310 BW koppelt de relevante termijn onder meer aan bekendheid met de schade en de aansprakelijke persoon; artikel 3:317 BW stelt eisen aan schriftelijke stuiting. Wacht daarom niet op volledig herstel.
Een belangenbehartiger kan de toedracht, aansprakelijkstelling en schadeonderbouwing met je doornemen. Bespreek wie jouw zaak behandelt, welke expertise nodig is en hoe kosten worden afgesproken. Een kosteloos eerste gesprek betekent niet dat iedere mogelijke procedure of deskundige zonder voorwaarden wordt betaald.
NIVRE Register-Expert
“Als je de richting van de wind niet kunt veranderen, verander dan de stand van je zeilen.”
NIVRE Register-Expert
"Een opgever wint nooit en een winnaar geeft nooit op"
NIVRE Register-Expert
"There is no elevator to succes, you need to take the stairs."
Meld het incident zo spoedig mogelijk bij je werkgever en vraag om vastlegging. Bij overlijden, ziekenhuisopname of blijvend letsel moet de werkgever direct melden bij de Arbeidsinspectie. Er geldt daarnaast een registratieplicht voor meldingsplichtige ongevallen en ongevallen met meer dan drie werkdagen verzuim. Zie artikel 9 Arbowet en de uitleg van de Nederlandse Arbeidsinspectie. Een inspectieonderzoek beslist niet zelfstandig over jouw schadevergoeding.
Een werkgever kan verzekerd zijn, maar een polis bewijst geen aansprakelijkheid. Andersom betekent ontbrekende dekking niet dat een aansprakelijke werkgever geen verplichting heeft. Lees de verschillen tussen werkgeversaansprakelijkheid en werkgeversverzekeringen.
Kun je door ziekte niet werken, volg dan de verzuimprocedure. Artikel 7:629 BW bevat regels en uitzonderingen voor loondoorbetaling. Je arbeidsovereenkomst en cao kunnen aanvullende rechten geven. Ziekte is geen onbeperkt betaald verlof en de werkgever bepaalt niet je medische behandeling.
Werkgever en werknemer hebben verplichtingen om passend werk en terugkeer te onderzoeken. Afhankelijk van de situatie kan dat ook werk bij een andere werkgever betreffen. Lees artikel 7:658a en 7:660a BW. Laat bij een conflict over belastbaarheid, loon of medewerking de concrete afspraken beoordelen.
De werkgever moet risico’s beoordelen, maatregelen treffen en voorlichting en toezicht organiseren. Werknemers moeten onder meer arbeidsmiddelen en bescherming juist gebruiken en gevaren melden. De verplichtingen volgens de Arbowet zijn geen garantie dat nooit een ongeval gebeurt.
Zorg eerst voor passende hulp en breng jezelf niet opnieuw in gevaar om bewijs te verzamelen. Noteer zodra dat mogelijk is de datum, plaats, werkzaamheden, gebruikte middelen en namen van getuigen. Bewaar foto’s die veilig zijn gemaakt, berichten, roosters, instructies en de ongevalsmelding. Een medisch dossier bewijst niet vanzelf wie juridisch aansprakelijk is.
Houd kosten, gemiste inkomsten en veranderingen in dagelijkse hulp bij. Bewaar ook relevante eerdere informatie, zodat verschillen vóór en na het ongeval kunnen worden onderzocht. Voor een val van een ladder, dak of steiger zijn bijvoorbeeld de werkplek en aanwezige valbeveiliging belangrijk.
RN kan met je bespreken wat voor een letselschadeclaim nodig is. De letselschadescan of een online schade-indicatie vervangt geen dossieronderzoek en geeft geen gegarandeerd bedrag of behandeltermijn.
Bespreek je bedrijfsongevalLaat gezondheidsklachten door een zorgverlener beoordelen. RN stelt geen diagnose en geeft geen behandeladvies. Bij acuut gevaar bel je 112; welke verdere zorg passend is, beoordeelt een zorgprofessional.
Vraag een kopie van je melding en controleer of de beschreven feiten kloppen. Houd een werkgeversmelding, een melding bij de Arbeidsinspectie en een civiele aansprakelijkstelling uit elkaar.
Een letselschadejurist kan helpen bij bewijs en overleg. Een letselschadeadvocaat kan bij bepaalde procedures of specialistische geschillen relevant zijn. Bespreek de route en kosten voordat je opdracht geeft.
Een vertrouwenspersoon kan, als die functie bij jouw situatie past, ondersteuning bieden bij spanningen. Dat vervangt geen medische beoordeling of juridisch advies over termijnen, loon of ontslag.
Volg geen algemeen rustschema van een juridische website. Bespreek behandeling met je zorgverlener en belastbaarheid en werkhervatting met de bedrijfsarts. Leg redelijke re-integratieafspraken met je werkgever vast.
Super vriendelijk personeel ,behulpzaam, Empatisch en accuraat Vragen worden snel en duidelijk uitgelegd. Goede bemiddeling tussen beide partijen Neemt veel stress en ongemakken uit handen! We zijn jullie erg dankbaar voor de goede zorgen en afhandeling. Met vriendelijke groet. Dhr C.van prooijen
Ik ben ontzettend goed geholpen door Sogand Gholamalian tijdens mijn letselschadezaak. Ze heeft mij vanaf het begin goed begeleid, ondersteund en altijd duidelijk geïnformeerd over de voortgang. Ik voelde me serieus genomen en kon altijd met mijn vragen bij haar terecht. Heel erg bedankt voor de goede hulp en inzet! Zeker een aanrader.
Dossier behandeld door Sogand Gholamalian. Ze is erg behulpzaam en weet wat ze doet. Super geholpen!
Dhr. Khan heeft mij uitstekend bijgestaan tijdens mijn proces, hij heeft zijn uiterste best gedaan en is intensief betrokken geweest om het beste uitkomst te realiseren. Bij deze nogmaals dank voor alle inzet en goede contact momenten!
Sogand heeft mij heel goed geholpen na mijn ongeluk. Heel erg bedankt voor u hulp.
Echt een top ervaring! Proffesioneel en snel geregeld. Bedankt RN letselschade🫶🏼👍
Ik ben de afgelopen 2 jaar ontzettend goed geholpen.Dankzij Ridvan Sevinç ben ik altijd goed begeleid en werd alles duidelijk uitgelegd. Ik ben erg tevreden over de hulp en inzet. Zeker een aanrader
Ik ben ontzettend tevreden over de hulp die ik heb gekregen van deze schadeletselspecialist. Vanaf het eerste contact werd ik professioneel, deskundig en met veel begrip begeleid. Het hele proces werd duidelijk uitgelegd en ik voelde me altijd serieus genomen. Dankzij hun inzet en expertise is mijn zaak uitstekend afgehandeld. Ze stonden steeds voor mij klaar om vragen te beantwoorden en hielden mij goed op de hoogte van de voortgang. Ik ben hen erg dankbaar voor alle ondersteuning en kan deze specialist van harte aanbevelen aan iedereen die professionele hulp nodig heeft bij letselschade. Een speciale dank gaat uit naar Fhatima. Haar betrokkenheid, geduld, professionaliteit en persoonlijke aandacht hebben voor mij echt het verschil gemaakt. Ze heeft mij gedurende het hele traject uitstekend begeleid en gaf mij altijd het gevoel dat ik in goede handen was. Daar ben ik haar enorm dankbaar voor. Nogmaals hartelijk dank voor alles wat jullie voor mij hebben gedaan! 🙏😊
Super geholpen door mevrouw de Jongh Snel vriendelijk een een mooi eind resultaat
Zorgkosten worden eerst beoordeeld volgens je zorgverzekering en eventuele andere dekking. Bij aansprakelijkheid kunnen redelijke, ongevalsgerelateerde kosten die voor jouw rekening blijven onderdeel zijn van de letselschadeclaim. Denk aan een aantoonbaar eigen risico of niet-vergoede zorg. De werkgever betaalt dus niet automatisch iedere medische rekening; dezelfde schade wordt niet dubbel vergoed.
Je kunt laten onderzoeken of een aansprakelijkheidsgrond bestaat en welke schade door het werkongeval is ontstaan. Bij een werknemersclaim op grond van artikel 7:658 BW moet je aantonen dat je schade hebt geleden tijdens je werk. Vervolgens geldt voor de werkgever de wettelijke bewijslast over zijn zorgplicht of de uitzondering voor opzet of bewuste roekeloosheid. Een claim indienen garandeert geen toewijzing.
Voor een eerste beoordeling of buitengerechtelijke aansprakelijkstelling is niet altijd een advocaat nodig. Een letselschadejurist kan je daarbij helpen. Of bij een procedure een advocaat nodig is, hangt af van de gekozen procedure. RN is een letselschadekantoor; een NIVRE-registratie is op zichzelf geen bewijs dat iemand advocaat is. Bespreek vooraf de begeleiding en kosten.
Een ongeval geeft geen onbeperkte ontslagbescherming. Tijdens ziekte geldt in beginsel een opzegverbod, met wettelijke uitzonderingen. Ook kan een tijdelijk contract tijdens ziekte eindigen. Vraag tijdig arbeidsrechtelijk advies als ontslag, contractbeëindiging of een vaststellingsovereenkomst speelt. De letselschadeclaim en je arbeidsrechtelijke positie moeten afzonderlijk worden beoordeeld.
De werkgever moet arbeidsongevallen met een dodelijke afloop, ziekenhuisopname of blijvend letsel direct melden. Wordt een meldingsplichtig gevolg pas later bekend, dan geldt de meldplicht vanaf dat moment direct. Niet elk bezoek aan de spoedeisende hulp is een ziekenhuisopname. De Arbeidsinspectie licht het onderscheid toe; bij twijfel adviseert zij te melden. Een melding stelt de werkgever nog niet civielrechtelijk aansprakelijk.
Ja, leg nieuwe kosten en gevolgen vast en bespreek veranderingen met je belangenbehartiger. Bewaar ook wat vóór het ongeval bekend was. Medische deskundigen beoordelen de medische toestand; de juridische beoordeling gaat onder meer over het verband met het ongeval en de schade. Laat verjaring en eventuele eerdere finale kwijting controleren. Wacht niet op volledig herstel voordat je je rechten laat beoordelen.
Een werkongeval vraagt om een overzicht van de feiten, de juridische grondslag en de aantoonbare schade. Bij dreigend ontslag zijn daarnaast de regels en uitzonderingen tijdens ziekte en bij een tijdelijk contract de gevolgen van het contracteinde relevant. Neem geen finale beslissing over je schade of dienstverband zonder te begrijpen wat je afspreekt.
RN Letselschade
Oorspronkelijk gepubliceerd op
9:00 tot 21:00 online