Bedrijfsongeval

Je hebt te maken met letselschade na een bedrijfsongeval en je wilt weten hoe je de schade vergoed krijgt. Wij leggen uit waar je recht op hebt na een arbeidsongeval met letselschade tot gevolg. Heb je vragen of wil je advies op maat over je situatie? RN Letselschade is een ervaren en snelgroeiend letselschadebureau. Heb je te maken gekregen met letselschade als gevolg van een werkongeval, dan ben je bij ons op de juiste plek. Onze diensten zijn voor jou geheel kosteloos, want we verhalen de kosten op de verzekeraar van de tegenpartij.

Letselschade berekenen

Wat is een bedrijfsongeval?

Onder een bedrijfsongeval wordt verstaan dat er een ongeluk (arbeidsongeval) plaatsvindt tijdens of op het werk, waardoor de werknemer verwondingen oploopt of zelfs overlijdt. Bijvoorbeeld als een werknemer uitglijdt en op zijn hoofd valt of als iemand zijn of haar hand bekneld raakt in een machine.

Enkele veelvoorkomende voorbeelden van een bedrijfsongeval zijn:

Een val van hoogte
Een ongeluk met machines of voertuigen
Een elektrische schok
Vergiftiging of blootstelling aan gevaarlijke stoffen
Brandwonden
Letsel door fysieke belasting

Blijvend letsel na bedrijfsongeval: waar heb je recht op?

Als je te maken hebt met een ongeval op het werk, bijvoorbeeld een ongeluk met een machine of een verkeersongeval onder werktijd, dan wil je weten wie er aansprakelijk is voor de schade. Er is vaak niet alleen sprake van lichamelijk letsel, er zijn ook andere (financiële) gevolgen. Bijvoorbeeld de ziekenhuiskosten, gemiste inkomsten omdat je een tijd niet kon werken, de kosten voor het inschakelen van huishoudelijke hulp en de emotionele schade.

Stel uw werkgever aansprakelijk

De werkgever is verplicht om de veiligheid en de gezondheid van de werknemers te beschermen en moet er alles aan doen om ongevallen te voorkomen door te zorgen voor een veilige werkomgeving. Dit is de zorgplicht van de werkgever, naar de werknemers. Heb je te maken met letselschade na een werkongeval, dan is de kans groot dat de werkgever aansprakelijk is! Om een schadevergoeding te claimen dien je de werkgever aansprakelijk te stellen, zeker als je last heeft van blijvend letsel:

Stel zo snel mogelijk jouw werkgever aansprakelijk (binnen 5 jaar na het bedrijfsongeluk moet dit gebeuren)
Je stelt jouw werkgever schriftelijk (per brief) aansprakelijk voor het ongeval waarin je de door jou opgelopen schade en de verwachte schade meldt
Schakel een letselschade advocaat in die je kan bijstaan tijdens het proces
Wees niet bang om je werkgever aansprakelijk te stellen. Bijna alle werkgevers hebben namelijk een verzekering voor de financiële gevolgen van een bedrijfsongeval.

Als je kunt aantonen dat de werkgever niet heeft voldaan aan de wettelijke zorgplicht, dan kun je de werkgever aansprakelijk stellen. Bijvoorbeeld als hij niet goed heeft uitgelegd hoe de machine werkte of omdat de werkomstandigheden niet veilig genoeg waren.

Neem contact met ons op

Ons team staat voor jou klaar

mw. mr. S. Gholamalian
Teammanager

“Als je de richting van de wind niet kunt veranderen, verander dan de stand van je zeilen.”

dhr. E. Gormez
Directie

NIVRE Register-Expert

"Een opgever wint nooit en een winnaar geeft nooit op"

mw. mr. H.A. de Jongh
Letselschadejurist

"There is no elevator to succes, you need to take the stairs."

Bekijk ons team

Wat zijn uw rechten als werknemer?

Als werknemer heeft u rechten als u betrokken bent bij een bedrijfsongeval. De belangrijkste rechten zijn:

1. Meldingsplicht

Als u betrokken bent bij een bedrijfsongeval, moet u dit onmiddellijk melden aan uw werkgever. Uw werkgever moet het ongeval dan melden bij de arbeidsinspectie.

2. Schadevergoeding

Als u gewond bent geraakt bij een bedrijfsongeval, heeft u mogelijk recht op schadevergoeding. Dit kan zijn voor medische kosten, inkomensverlies en pijn en lijden.

3. Ziekteverlof

Als gevolg van het bedrijfsongeval kan uw werk worden beïnvloed en kunt u mogelijk ziekteverlof nemen. Dit kan tijdelijk of permanent zijn, afhankelijk van de ernst van de verwondingen.

4. Re-integratie

Als u door een bedrijfsongeval uw werk niet meer kunt uitvoeren, heeft u mogelijk recht op re-integratie. Uw werkgever moet u dan helpen bij het vinden van een passende functie binnen het bedrijf.

5. Preventie

Uw werkgever heeft de plicht om een veilige werkomgeving te bieden en te zorgen voor de veiligheid van zijn werknemers. Als een bedrijfsongeval is gebeurd, moet de werkgever maatregelen nemen om herhaling te voorkomen.

Wat te doen bij bedrijfsongeval?

Arbeidsongevallen erg vervelend zijn. Ieder ongeval is uniek en verdient dan ook een unieke aanpak. Hieronder lichten wij enkele tips toe voor wanneer je te maken heeft met een bedrijfsongeluk met letsel tot gevolg:

Maak foto’s van de situatie en van het letsel
Ga naar het ziekenhuis of de huisarts. Je krijgt de hulp die je nodig hebt en de aantekening in het medisch dossier zorgt ervoor dat we het causaal verband tussen het ongeval en de letselschade kunnen aantonen
Vraag collega’s die aanwezig waren of ze een getuigenverklaring willen opstellen

Slachtoffer van een bedrijfsongeval? Neem direct contact op met RN Letselschade

Wanneer je als werknemer het slachtoffer bent geworden van een arbeidsongeval, kun je direct contact opnemen met RN Letselschade. Dankzij onze gratis letselschadescan ontvangt u binnen 60 minuten advies van één van onze ervaren letselschadespecialisten en weet u meteen waar u aan toe bent. Na een kennismakingsgesprek gaan wij meteen van start met het letselschadeproces. Wij zorgen ervoor dat u de maximale schadevergoeding ontvangt na het ongeval. Dit is voor jou geheel kosteloos; wij verhalen alle kosten bij de aansprakelijke partij. Wil je meteen melding maken van een werkongeval? Neem dan nu contact met ons op. RN Letselschade helpt je graag verder.

Smartengeld berekenen

Hoe kunt u hulp krijgen?

Als u betrokken bent bij een bedrijfsongeval, is het belangrijk om hulp te zoeken. Hier zijn enkele stappen die u kunt nemen:

Zoek medische hulp

Als u gewond bent geraakt, moet u onmiddellijk medische hulp zoeken. Zoek een arts of ga naar de eerste hulp.

Meld het ongeval

Meld het ongeval onmiddellijk aan uw werkgever en vraag om een kopie van het ongevalrapport.

Zoek juridische hulp

Als u vragen heeft over uw rechten of als u niet tevreden bent met de schadevergoeding die wordt aangeboden, kunt u juridische hulp zoeken.

Praat met een vertrouwenspersoon

Als u zich zorgen maakt over de manier waarop uw werkgever met het ongeval omgaat, kunt u praten met een vertrouwenspersoon binnen het bedrijf.

Neem de nodige rust

Neem de tijd om te herstellen van uw verwondingen en zorg goed voor uzelf.

Veelgestelde vragen

Wie betaalt mijn medische kosten?

Als u betrokken bent bij een bedrijfsongeval, moet uw werkgever uw medische kosten betalen.

Kan ik een schadevergoeding claimen?

Als u gewond bent geraakt bij een bedrijfsongeval, heeft u mogelijk recht op schadevergoeding.

Moet ik een advocaat inhuren?

Het is niet verplicht om een advocaat in te huren, maar het kan nuttig zijn om juridisch advies te krijgen.

Kan ik ontslagen worden na een bedrijfsongeval?

Nee, uw werkgever mag u niet ontslaan vanwege een bedrijfsongeval.

Conclusie

Een bedrijfsongeval kan een verwoestende impact hebben op uw leven en het is belangrijk om te begrijpen wat uw rechten en plichten zijn. Als u betrokken bent bij een bedrijfsongeval, meld het dan onmiddellijk aan uw werkgever, zoek medische hulp en overweeg juridische hulp als dat nodig is. Zorg ervoor dat u de nodige rust neemt om te herstellen en uw leven weer op te bouwen. Onthoud dat uw werkgever de verantwoordelijkheid heeft om een veilige werkomgeving te bieden en maatregelen moet nemen om herhaling van een bedrijfsongeval te voorkomen.