Letsel door gevaarlijke stoffen op het werk kan aanleiding zijn voor een claim tegen de werkgever. Onderzoek is nodig naar de stof, blootstelling, medische gevolgen en getroffen veiligheidsmaatregelen. RN beoordeelt de juridische vragen; een arts beoordeelt de klachten en het medische verband.
Een plotseling incident, zoals een lekkage of een spat in het oog, verschilt van een mogelijke beroepsziekte na langdurige blootstelling. Klachten kunnen ook later blijken. Alleen de aanwezigheid van een gevaarlijke stof op het werk toont nog niet aan dat jouw ziekte daardoor is veroorzaakt. Zie ook letselschade na een bedrijfsongeval.
Bij dampen, gassen of stofdeeltjes zijn de aard, duur en mate van blootstelling belangrijk. Leg de taak, locatie, gebruikte producten, ventilatie en beschikbare meetgegevens vast. Een algemeen gezondheidsrisico mag niet zonder medische onderbouwing als verklaring voor jouw klachten worden gepresenteerd.
Bij huidcontact zijn onder meer het product, de werkzaamheden en eventuele besmetting van kleding relevant. Bespreek klachten met een zorgverlener en bewaar de medische vastlegging. Bij een brandwond sluit de uitleg over brandwonden op het werk hierop aan. Dit is geen instructie om een stof te verwijderen of te neutraliseren.
Laat oogklachten passend medisch beoordelen. Leg zodra dat veilig kan vast welke stof betrokken was en welke oogbescherming en noodvoorzieningen beschikbaar waren. De ernst en blijvende gevolgen worden niet vastgesteld aan de hand van alleen het etiket “gevaarlijke stof”.
De werkgever moet risico’s inventariseren en passende maatregelen treffen. Arboportaal licht de STOP-volgorde toe: waar mogelijk vervangen of wegnemen bij de bron, vervolgens technische en organisatorische maatregelen en daarna persoonlijke bescherming. Een masker of handschoen is dus niet automatisch een afdoende oplossing.
De risico-inventarisatie en -evaluatie, veiligheidsinformatiebladen en gegevens over de daadwerkelijke blootstelling zijn relevante stukken. De Nederlandse Arbeidsinspectie beschrijft het toezicht op gevaarlijke stoffen. Een technische deskundige kan beoordelen welke informatie of metingen ontbreken.
Volgens artikel 8 Arbowet moeten voorlichting en instructies bij de werkzaamheden en risico’s passen; ook toezicht op naleving telt. Vraag welke uitleg je kreeg, of deze begrijpelijk was en hoe veilig werken praktisch werd georganiseerd. Alleen een afgetekende cursuslijst beantwoordt niet al die vragen.
Bij ondeugdelijke werkkleding gaat het om geschiktheid voor de specifieke stof en taak, de staat van het middel, verstrekking, instructies en gebruik. Noteer welk type kleding, handschoenen, masker of veiligheidsbril beschikbaar was. Bescherming moet in samenhang met bronmaatregelen worden beoordeeld, niet als vervanging daarvan.
Onderzoek welke bronafzuiging, ventilatie en onderhouds- of controleafspraken aanwezig waren en of deze bij de blootstelling pasten. Deze pagina bepaalt geen technische capaciteit of veilige grenswaarde. De relevante maatregelen hangen af van de omstandigheden en van wat in de betreffende werkperiode redelijkerwijs nodig was.
NIVRE Register-Expert
“Als je de richting van de wind niet kunt veranderen, verander dan de stand van je zeilen.”
NIVRE Register-Expert
"Een opgever wint nooit en een winnaar geeft nooit op"
NIVRE Register-Expert
"There is no elevator to succes, you need to take the stairs."
Voor werknemers is artikel 7:658 BW een belangrijk uitgangspunt. Werkgerelateerde schade moet worden onderbouwd; voor de werkgever geldt de wettelijke bewijslast over naleving van de zorgplicht of de uitzondering voor opzet of bewuste roekeloosheid. De beoordeling van blootstelling en oorzakelijk verband bij een beroepsziekte vergt bijzondere aandacht.
De Hoge Raad oordeelde in ECLI:NL:HR:2013:BZ1721 van 7 juni 2013 dat een vermoeden van causaal verband niet geldt wanneer het verband tussen arbeidsomstandigheden en gezondheidsschade te onzeker of te onbepaald is. Het arrest vraagt ook een concrete beoordeling van de zorgplicht en toen kenbare risico’s. De zaak werd verwezen voor verdere behandeling; zij geeft geen automatische schadevergoeding bij blootstelling.
Een dossier kan daarom vragen om een arbeidshistorie, beschrijving van taken en producten, blootstellingsgegevens, medische informatie en onderzoek naar andere relevante omstandigheden. Maak onderscheid tussen vastgestelde feiten, herinneringen en deskundige conclusies. Zie de uitleg van Rechtspraak over bedrijfsongevallen en beroepsziekten.
Bij aansprakelijkheid kunnen toerekenbare zorgkosten, hulp, reizen en inkomensverlies aan de orde zijn; smartengeld vraagt een grond onder artikel 6:106 BW. Kosten en verband worden afzonderlijk onderbouwd. De TSB-uitleg van ISBG betreft een andere, beperkte tegemoetkomingsregeling, niet een vervanging van de volledige schadebeoordeling.
Een acute blootstelling die een meldingsplichtig arbeidsongeval oplevert moet worden onderscheiden van de melding van een beroepsziekte door de daarvoor aangewezen medische beroepsbeoefenaren. Zie artikel 9 Arbowet en de uitleg over de Arbeidsinspectie. Een melding bewijst geen civiele aansprakelijkheid.
Laat termijnen vroeg controleren. Artikel 3:310 BW koppelt de gebruikelijke korte verjaring aan bekendheid met schade en de aansprakelijke persoon, niet zonder meer aan de ongevalsdatum. Een duidelijke schriftelijke voorbehoudsverklaring kan volgens artikel 3:317 BW nodig zijn om te stuiten. Alleen contact zoeken of een inspectiemelding is daarvoor geen veilige vervanging; bijzondere situaties vragen apart onderzoek.
Super vriendelijk personeel ,behulpzaam, Empatisch en accuraat Vragen worden snel en duidelijk uitgelegd. Goede bemiddeling tussen beide partijen Neemt veel stress en ongemakken uit handen! We zijn jullie erg dankbaar voor de goede zorgen en afhandeling. Met vriendelijke groet. Dhr C.van prooijen
Ik ben ontzettend goed geholpen door Sogand Gholamalian tijdens mijn letselschadezaak. Ze heeft mij vanaf het begin goed begeleid, ondersteund en altijd duidelijk geïnformeerd over de voortgang. Ik voelde me serieus genomen en kon altijd met mijn vragen bij haar terecht. Heel erg bedankt voor de goede hulp en inzet! Zeker een aanrader.
Dossier behandeld door Sogand Gholamalian. Ze is erg behulpzaam en weet wat ze doet. Super geholpen!
Dhr. Khan heeft mij uitstekend bijgestaan tijdens mijn proces, hij heeft zijn uiterste best gedaan en is intensief betrokken geweest om het beste uitkomst te realiseren. Bij deze nogmaals dank voor alle inzet en goede contact momenten!
Sogand heeft mij heel goed geholpen na mijn ongeluk. Heel erg bedankt voor u hulp.
Echt een top ervaring! Proffesioneel en snel geregeld. Bedankt RN letselschade🫶🏼👍
Ik ben de afgelopen 2 jaar ontzettend goed geholpen.Dankzij Ridvan Sevinç ben ik altijd goed begeleid en werd alles duidelijk uitgelegd. Ik ben erg tevreden over de hulp en inzet. Zeker een aanrader
Ik ben ontzettend tevreden over de hulp die ik heb gekregen van deze schadeletselspecialist. Vanaf het eerste contact werd ik professioneel, deskundig en met veel begrip begeleid. Het hele proces werd duidelijk uitgelegd en ik voelde me altijd serieus genomen. Dankzij hun inzet en expertise is mijn zaak uitstekend afgehandeld. Ze stonden steeds voor mij klaar om vragen te beantwoorden en hielden mij goed op de hoogte van de voortgang. Ik ben hen erg dankbaar voor alle ondersteuning en kan deze specialist van harte aanbevelen aan iedereen die professionele hulp nodig heeft bij letselschade. Een speciale dank gaat uit naar Fhatima. Haar betrokkenheid, geduld, professionaliteit en persoonlijke aandacht hebben voor mij echt het verschil gemaakt. Ze heeft mij gedurende het hele traject uitstekend begeleid en gaf mij altijd het gevoel dat ik in goede handen was. Daar ben ik haar enorm dankbaar voor. Nogmaals hartelijk dank voor alles wat jullie voor mij hebben gedaan! 🙏😊
Super geholpen door mevrouw de Jongh Snel vriendelijk een een mooi eind resultaat
Letselschade is schade door lichamelijk of geestelijk letsel. Bij gevaarlijke stoffen gaat het bijvoorbeeld om onderbouwde zorgkosten, gemist inkomen en beperkingen na blootstelling. Een medische klacht is nog geen vastgestelde werkgeversaansprakelijkheid: ook de arbeidsomstandigheden, het oorzakelijk verband en de juridische grondslag moeten worden onderzocht.
Bij een claim tegen een werkgever zijn de zorgplicht en de bewijsregels van artikel 7:658 BW belangrijk. Het werkgerelateerde letsel moet worden onderbouwd. Bij een beroepsziekte is alleen aantonen dat ergens met gevaarlijke stoffen werd gewerkt niet voldoende: de eigen blootstelling en het mogelijke verband met de klachten zijn van belang. Een vermoeden van causaal verband geldt niet als dat verband te onzeker of te onbepaald is.
Bij aansprakelijkheid kunnen redelijke, toerekenbare kosten en verliezen worden beoordeeld, zoals niet-vergoede zorg, reizen, hulp en inkomensverlies. Smartengeld kan daarnaast aan de orde zijn bij lichamelijk letsel of een andere wettelijke grond. De bedragen hangen af van de zaak. Een vergoeding uit een andere regeling moet worden gemeld en beoordeeld; dezelfde schade wordt niet zonder meer dubbel betaald.
Dat kan een relevant tekort zijn, maar vereist onderzoek. Leg vast welke stof en taak het betrof, welk beschermingsmiddel nodig en beschikbaar was en welke instructies golden. Geschiktheid, staat, gebruik en toezicht tellen mee. Ook moet worden onderzocht of maatregelen aan de bron of collectieve bescherming nodig waren. Alleen een defect kledingstuk bewijst nog niet het verband met alle klachten.
Nee. De Tegemoetkoming Stoffengerelateerde Beroepsziekten is een eenmalige tegemoetkoming voor bepaalde beroepsziekten en kent eigen voorwaarden. Het is geen volledige schadevergoeding en geen erkenning van werkgeversaansprakelijkheid. Een aansprakelijkheidsclaim kan daarnaast mogelijk zijn. Vergoeding voor dezelfde beroepsziekte kan met de tegemoetkoming worden verrekend; meld een latere vergoeding aan de SVB. Controleer de voorwaarden bij ISBG.
Heb je een afwijzing ontvangen of ontbreekt informatie over gebruikte stoffen? Leg je juridische vraag aan RN voor. We bespreken welke feiten en deskundigheid nodig zijn. De zorgplicht van de werkgever, de medische onderbouwing en kostenafspraken worden per situatie beoordeeld.
RN Letselschade
Oorspronkelijk gepubliceerd op
9:00 tot 21:00 online