Arbeidsgeschiktheid Arbeidsgeschiktheid

Wat betekent arbeidsgeschiktheid?

Arbeidsgeschiktheid is het vermogen van een persoon om zijn of haar werk uit te voeren. Het gaat hierbij om zowel fysieke als mentale capaciteiten. Wanneer iemand volledig arbeidsgeschikt is, betekent dit dat die persoon in staat is om zijn of haar werk zonder problemen uit te voeren. Arbeidsgeschiktheid kan echter worden beïnvloed door factoren zoals lichamelijke letsels, psychische problemen of andere medische aandoeningen.

Wanneer je letselschade oploopt, bijvoorbeeld door een verkeersongeval of een bedrijfsongeval, kan je arbeidsgeschiktheid tijdelijk of blijvend worden aangetast. Dit betekent dat je mogelijk niet meer in staat bent om je werk uit te voeren zoals je dat voorheen deed. Arbeidsgeschiktheid kan worden ingedeeld in verschillende categorieën, waaronder:

• Volledige arbeidsgeschiktheid: Je bent volledig in staat om je werk uit te voeren.
• Gedeeltelijke arbeidsgeschiktheid: Je kunt nog wel werken, maar niet meer op het niveau dat je voorheen deed. Dit kan bijvoorbeeld betekenen dat je minder uren werkt of lichtere taken uitvoert.
• Arbeidsongeschiktheid: Je bent niet in staat om te werken door fysieke of mentale beperkingen.

Ons team staat voor jou klaar

mw. mr. S. Gholamalian

Teammanager

dhr. E. Gormez

Directie

mw. mr. H.A. de Jongh

Letselschadejurist

De invloed van letselschade op arbeidsgeschiktheid

Letselschade kan een aanzienlijke impact hebben op je vermogen om te werken. De gevolgen kunnen variëren van tijdelijke werkonderbrekingen tot volledige arbeidsongeschiktheid. Het is belangrijk om snel actie te ondernemen als je merkt dat je door letsel je werk niet meer kunt doen.

1. Tijdelijke arbeidsongeschiktheid

In veel gevallen kan letselschade leiden tot tijdelijke arbeidsongeschiktheid. Dit betekent dat je voor een bepaalde periode niet in staat bent om te werken, maar dat je na herstel weer aan de slag kunt. In de tussentijd heb je recht op loondoorbetaling door je werkgever, waarbij de eerste twee jaar van ziekte doorgaans gedekt zijn.

Afhankelijk van de ernst van je letsel en de aard van je werk, kan tijdelijke arbeidsongeschiktheid enkele weken tot maanden duren. Gedurende deze periode kunnen aanpassingen op de werkplek nodig zijn, zoals een aangepaste werkbelasting of flexibele werktijden.

2. Gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid

Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid ben je nog in staat om te werken, maar kun je niet meer je volledige taken uitvoeren zoals je dat voorheen deed. Dit kan te maken hebben met fysieke beperkingen (bijvoorbeeld na een rugblessure) of mentale beperkingen (zoals stress of angststoornissen na een trauma).

In het geval van gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid is het mogelijk om, in overleg met je werkgever, aangepast werk te krijgen. Dit kan inhouden dat je lichtere taken krijgt of minder uren werkt. Je werkgever is verplicht om je te ondersteunen bij dit proces en aanpassingen op de werkplek te faciliteren.

3. Blijvende arbeidsongeschiktheid

In sommige gevallen leidt letselschade tot blijvende arbeidsongeschiktheid. Dit betekent dat je blijvend niet in staat bent om te werken. Dit kan grote gevolgen hebben voor je financiële situatie en je toekomstperspectieven. Als je blijvend arbeidsongeschikt bent, kun je aanspraak maken op een arbeidsongeschiktheidsuitkering via de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen). Daarnaast kan een letselschadeclaim helpen om compensatie te krijgen voor het verlies van inkomen en eventuele verdere kosten.

Wat zeggen klanten over ons

Jouw rechten bij arbeidsongeschiktheid door letselschade

Wanneer je door letselschade arbeidsongeschikt raakt, heb je verschillende rechten die je beschermen tegen inkomensverlies en die ervoor zorgen dat je kunt re-integreren in het arbeidsproces. Hieronder bespreken we de belangrijkste rechten waar je aanspraak op kunt maken.

1. Recht op loondoorbetaling

Als je door letsel tijdelijk arbeidsongeschikt bent, heb je recht op loondoorbetaling door je werkgever. In Nederland geldt dat een werkgever verplicht is om minimaal 70% van je loon door te betalen tijdens de eerste twee jaar van ziekte. Dit geldt ook als je gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent en bijvoorbeeld alleen minder uren kunt werken.

2. Recht op aanpassingen op de werkplek

Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid kun je aanspraak maken op aanpassingen op de werkplek. Dit kan bijvoorbeeld betekenen dat je minder fysiek belastende taken krijgt of dat er technische hulpmiddelen beschikbaar worden gesteld om je werk makkelijker te maken. Je werkgever is verplicht om samen met jou te kijken naar mogelijkheden voor aangepast werk of aanpassingen die jouw arbeidsgeschiktheid kunnen verbeteren.

3. Recht op re-integratie

Je hebt recht op re-integratie, waarbij je samen met je werkgever werkt aan een plan om zo snel mogelijk weer aan het werk te gaan. Dit kan betekenen dat je geleidelijk terugkeert naar je werk, met aangepaste uren of taken. Het doel van re-integratie is om ervoor te zorgen dat je werkvermogen zoveel mogelijk wordt hersteld en dat je kunt blijven deelnemen aan het arbeidsproces.

4. Recht op een schadevergoeding

Als je door de fout van een ander letselschade hebt opgelopen en daardoor arbeidsongeschikt raakt, heb je recht op een schadevergoeding. Dit kan worden geclaimd bij de partij die verantwoordelijk is voor het ongeval. De schadevergoeding kan bestaan uit compensatie voor inkomensverlies, medische kosten en smartengeld (vergoeding voor immateriële schade zoals pijn en lijden).

Een letselschadeadvocaat kan je helpen om de schadeclaim op te stellen en te onderhandelen over een eerlijke vergoeding.

De verantwoordelijkheid van de werkgever bij arbeidsgeschiktheid

Werkgevers spelen een belangrijke rol in het ondersteunen van werknemers die door letsel arbeidsongeschikt raken. De verantwoordelijkheid van de werkgever bestaat uit verschillende verplichtingen om ervoor te zorgen dat je weer aan het werk kunt gaan of dat je inkomen wordt beschermd.

1. Loondoorbetaling

Zoals eerder genoemd, is de werkgever verplicht om je loon door te betalen tijdens de periode van arbeidsongeschiktheid. Dit geldt voor een periode van maximaal twee jaar. De hoogte van de loondoorbetaling kan variëren, maar mag nooit minder zijn dan 70% van je reguliere loon.

2. Ondersteuning bij re-integratie

De werkgever is verplicht om je te ondersteunen bij re-integratie. Dit betekent dat hij samen met jou een re-integratieplan moet opstellen waarin wordt beschreven hoe je geleidelijk kunt terugkeren naar werk. Dit kan bijvoorbeeld door aangepaste werktijden, minder belastende taken of het aanbieden van scholing als je niet meer kunt terugkeren naar je oude functie.

3. Veiligheid op de werkplek

Een werkgever heeft de verplichting om te zorgen voor een veilige werkplek. Als de letselschade is ontstaan door een gebrek aan veiligheid op de werkvloer, kan de werkgever aansprakelijk worden gesteld voor de schade. In dat geval kun je een schadeclaim indienen tegen je werkgever om compensatie te krijgen voor de opgelopen letselschade.

Letselschade berekenen

Conclusie

Arbeidsgeschiktheid is een belangrijk aspect van letselschade, aangezien het directe gevolgen kan hebben voor je vermogen om te werken en je inkomen. Of je nu te maken hebt met tijdelijke, gedeeltelijke of blijvende arbeidsongeschiktheid, het is essentieel om te weten wat je rechten zijn. Door op tijd juridische stappen te ondernemen en goed samen te werken met je werkgever en letselschadeadvocaat, kun je ervoor zorgen dat je de ondersteuning en compensatie krijgt die je nodig hebt om je leven weer op te bouwen.

Veelgestelde vragen over schadevergoeding