Arbeidsgeschiktheid na letsel: werk en beoordeling

Wat betekent arbeidsgeschiktheid?

Arbeidsgeschiktheid gaat over de vraag welk werk je, met je mogelijkheden en eventuele beperkingen, kunt uitvoeren. Vraag altijd: geschikt voor welke taken, onder welke voorwaarden en op welke datum? Geschikt zijn voor aangepast werk is niet hetzelfde als je oude functie zonder aanpassingen kunnen hervatten.

Deze pagina helpt je een oordeel over werk te begrijpen en de juridische vervolgstappen te bespreken. Voor uitkeringsvragen zie je arbeidsongeschiktheid; voor de financiële vergelijking lees je over verlies van arbeidsvermogen.

Juridische begeleiding bij jouw werk- en schadevragen

RN beoordeelt welke betekenis werkafspraken en deskundigenrapporten hebben voor jouw letselschadezaak. De juridische beoordeling vervangt niet het medische oordeel van de bedrijfsarts of een andere bevoegde deskundige.

Letsel en mogelijkheden om te werken

Tijdelijke uitval: maak de beoordelingsperiode duidelijk

Een oordeel geldt voor de onderzochte situatie en periode. Leg vast wanneer je bent uitgevallen, welke taken je toen uitvoerde en wanneer opnieuw wordt geëvalueerd. De term tijdelijk geeft geen vaste herstelduur van enkele weken of maanden.

Gedeeltelijk werken: uren en taken afzonderlijk beschrijven

Noteer niet alleen hoeveel uur je aanwezig bent, maar ook welke taken je doet, hoeveel ondersteuning nodig is en welke afspraken gelden. Aanwezigheid, productiviteit en belastbaarheid zijn niet hetzelfde. Vraag verduidelijking als een advies alleen “gedeeltelijk geschikt” vermeldt.

Langdurige beperkingen: eigen werk en ander werk

Je oude functie niet kunnen doen betekent niet automatisch dat iedere vorm van werk onmogelijk is. Medische prognoses en arbeidskundige mogelijkheden moeten afzonderlijk worden onderzocht. Een WIA-beoordeling kan relevant zijn, maar volgt eigen criteria en beslist niet rechtstreeks jouw civiele schadeclaim.

Ervaringen met RN Letselschade

Ervaringen van anderen beschrijven hun dienstverleningservaring en voorspellen niet de uitkomst van jouw zaak.

Welke juridische vragen horen bij werkhervatting?

Loon bij volledige of gedeeltelijke uitval

Artikel 7:629 BW regelt loon bij ziekte. De hoofdregel van 70% en 104 weken kent een begrensde loonbasis, uitzonderingen en mogelijke afwijkende betalingsduur. In het eerste jaar geldt ten minste het toepasselijke minimumloon; cao of contract kan aanvullen. Laat de berekening bij gedeeltelijk hervatten controleren. Zie loon en inkomensschade in loondienst.

Aanpassingen: wat is passend en redelijk?

Bespreek welke werkzaamheden, hulpmiddelen, uren of werkplekaanpassingen nodig en haalbaar zijn. Artikel 7:658a BW gaat over maatregelen en passende arbeid. Het geeft geen onvoorwaardelijk recht op iedere gewenste aanpassing. Leg keuzes en concrete bezwaren vast, met de relevante deskundige onderbouwing.

Re-integratie: ook de werknemer heeft verplichtingen

Volgens artikel 7:660a BW moet de werknemer onder meer meewerken aan redelijke maatregelen en passende arbeid. Een letselschadeclaim zet deze verplichtingen niet opzij. Bespreek knelpunten tijdig, zeker bij een dreigende loonstop, en beoordeel welke geschilroute past.

Schadevergoeding: werkhervatting is niet het einde van iedere schade

Ook na hervatting kunnen onderbouwde financiële gevolgen bestaan. Voor verhaal zijn aansprakelijkheid en voldoende juridisch verband nodig volgens artikel 6:98 BW. Een werkhervattingsdatum bewijst niet dat alle kosten of toekomstschade zijn verdwenen, maar evenmin dat iedere latere inkomensdaling aan het ongeval ligt.

Verantwoordelijkheden en deskundige beoordeling

De bedrijfsarts adviseert over gezondheid en werk en beschermt medische informatie. Werkgever en werknemer maken praktische afspraken over het werk. Een arbeidsdeskundige kan de belastbaarheid naast de taakbelasting leggen. Vraag bij een rapport welke vraag precies is onderzocht en welke informatie daarvoor is gebruikt.

Bij twijfel of een vastgelopen traject

Bespreek eerst de concrete onduidelijkheid. Bij twijfel over het advies van de bedrijfsarts kan een second opinion passen. Bij een geschil over eigen werk, passend werk of re-integratie-inspanningen kan een deskundigenoordeel van UWV relevant zijn. Dit zijn verschillende routes; een deskundigenoordeel is niet bindend. Een formeel UWV-besluit kent weer een andere route. Controleer steeds de vermelde termijnen.

Veiligheid op de werkplek

De zorgplicht uit artikel 7:658 BW blijft een afzonderlijke vraag. Een oordeel dat je bepaalde taken kunt uitvoeren bewijst niet dat de werkgever voor eerder letsel niet aansprakelijk is. Andersom is ondersteuning bij terugkeer geen automatische erkenning van aansprakelijkheid.

Een eerste verkenning van je letselschade

Een online berekening bepaalt niet hoeveel je kunt werken of welk bedrag je juridisch toekomt. Voor werk- en inkomensschade blijven onderzoek en onderbouwing nodig.

Onderwerp: Arbeidsgeschiktheid

Bespreek jouw situatie met RN Letselschade

Vragen naar aanleiding van deze pagina? Vertel ons wat er is gebeurd. Met dit formulier kun je jouw situatie toelichten en contact opnemen voor juridische begeleiding.

Bespreek werkafspraken en schade met RN

Houd bij contact met RN een functieomschrijving, relevante adviezen en de afspraken over werkhervatting bij de hand. Bespreek welke informatie nodig is; deel niet ongevraagd het volledige medische dossier.

Redelijke kosten van juridische bijstand kunnen bij aansprakelijkheid verhaalbaar zijn volgens artikel 6:96 BW. Bespreek vooraf de opdracht, kostenafspraken en mogelijke eigen kosten; niet iedere rekening of procedure wordt automatisch vergoed. RN is een letselschadebureau, geen advocatenkantoor.

Direct berekenen

Beoordeel het werk concreet, niet alleen het label

Een bruikbare beoordeling maakt taken, mogelijkheden, voorwaarden en evaluatiemomenten duidelijk. Daarmee kun je gerichter bespreken wat passend werk is en welke gevolgen voor jouw schadezaak nog onderzocht moeten worden.

Veelgestelde vragen over arbeidsgeschiktheid en schade

Wat gebeurt er als ik niet volledig kan terugkeren naar mijn oude werk?

Onderzoek met je werkgever en de betrokken deskundigen welke taken, uren of andere passende werkzaamheden mogelijk zijn. Leg afspraken vast en evalueer ze. Dat je oude functie niet volledig lukt, betekent niet automatisch dat je nergens kunt werken of dat je contract direct eindigt.

Kan ik een schadevergoeding claimen voor verlies van inkomen?

Dat kan als aansprakelijkheid en het verband met de gebeurtenis kunnen worden onderbouwd. Vergelijk het inkomen zonder letsel met de situatie erna en houd rekening met loon en andere relevante betalingen. Een oordeel over geschikt werk bepaalt niet vanzelf de omvang van je schade.

Wat is de rol van het UWV bij arbeidsongeschiktheid?

UWV beoordeelt onder meer WIA-aanvragen en kan bij bepaalde geschillen over re-integratie een deskundigenoordeel geven. Dat zijn verschillende procedures. Een WIA-besluit, advies van de bedrijfsarts en civiele schadebeoordeling hebben elk een eigen doel.

Betekent arbeidsgeschikt dat ik geen klachten meer heb?

Niet noodzakelijk. Het gaat om de verhouding tussen je mogelijkheden en de werkzaamheden waarop het oordeel ziet. Een conclusie over werken betekent niet vanzelf dat alle klachten verdwenen zijn. Laat de taakomschrijving, voorwaarden en beoordelingsdatum verduidelijken.

Moet ik een betwist werkhervattingsadvies negeren?

Nee, ga daar niet van uit. Bespreek concreet waar het knelt en vraag welk onderzoek of welke geschilroute past. Een second opinion of deskundigenoordeel schort niet automatisch iedere verplichting op. Laat de gevolgen voor loon en re-integratie tijdig beoordelen.