Arbeidsvermogen Arbeidsvermogen

Wat is arbeidsvermogen?

Arbeidsvermogen is de capaciteit van een persoon om arbeid te verrichten. Dit vermogen is afhankelijk van een combinatie van fysieke, mentale en sociale factoren. Wanneer iemand letsel oploopt, kan dat invloed hebben op het vermogen om werk uit te voeren. Dit kan variëren van tijdelijke werkonderbreking tot volledige arbeidsongeschiktheid. Arbeidsvermogen wordt doorgaans beoordeeld op basis van iemands mogelijkheden om zijn of haar werk uit te voeren, rekening houdend met eventuele beperkingen.

Bij letselschade, zoals na een verkeersongeval of een bedrijfsongeval, kan het arbeidsvermogen ernstig worden aangetast. Dit kan leiden tot inkomensverlies, verminderde productiviteit en een verminderde levenskwaliteit.

Ons team staat voor jou klaar

mw. mr. S. Gholamalian

Teammanager

dhr. E. Gormez

Directie

mw. mr. H.A. de Jongh

Letselschadejurist

De impact van letselschade op arbeidsvermogen

Letselschade kan op verschillende manieren invloed hebben op jouw arbeidsvermogen. De mate van letsel, de aard van het werk en de psychische belasting kunnen allemaal van invloed zijn op hoe snel je weer aan het werk kunt. Hieronder bespreken we enkele van de meest voorkomende gevolgen van letselschade op het arbeidsvermogen.

1. Tijdelijk verlies van arbeidsvermogen

In veel gevallen leidt letselschade tot tijdelijk verlies van arbeidsvermogen. Dit betekent dat je voor een bepaalde periode niet in staat bent om je werk uit te voeren. Afhankelijk van de ernst van het letsel kan deze periode variëren van enkele weken tot maanden. Gedurende deze tijd heb je recht op loondoorbetaling door je werkgever. De wet schrijft voor dat een werkgever tijdens de eerste twee jaar van ziekte minimaal 70% van je loon moet doorbetalen.

Tijdens de periode van tijdelijk arbeidsongeschiktheid kan het zijn dat je aangepaste taken krijgt of dat je tijdelijk op een andere manier aan het werk gaat, afhankelijk van je herstelproces.

2. Gedeeltelijk verminderd arbeidsvermogen

Bij gedeeltelijk verminderd arbeidsvermogen ben je wel in staat om te werken, maar niet op het volledige niveau dat je voorheen had. Dit kan betekenen dat je minder uren werkt, lichtere taken uitvoert of je werkzaamheden aanpast om je beperkingen te compenseren.

Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid kan je werkgever samen met jou een plan opstellen om je te helpen bij het re-integreren in het arbeidsproces. Dit kan inhouden dat je gebruik maakt van hulpmiddelen op de werkvloer of dat je geleidelijk weer terugkeert naar je normale werkritme.

3. Blijvend verlies van arbeidsvermogen

In sommige gevallen kan letselschade leiden tot blijvend verlies van arbeidsvermogen. Dit betekent dat je nooit volledig zult herstellen en dat je niet meer in staat bent om je oude werk uit te voeren. Dit kan grote gevolgen hebben voor je financiële situatie en je toekomstige carrièrekansen.

Bij blijvend verlies van arbeidsvermogen kun je in aanmerking komen voor een arbeidsongeschiktheidsuitkering via de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen). Daarnaast kun je een schadevergoeding claimen bij de partij die verantwoordelijk is voor het ongeval, om zo inkomensverlies en andere schadeposten te compenseren.

Wat zeggen klanten over ons

Rechten bij verlies van arbeidsvermogen door letselschade

Wanneer je door een ongeval arbeidsvermogen verliest, is het belangrijk om je rechten te kennen en ervoor te zorgen dat je de juiste stappen neemt om een eerlijke schadevergoeding te krijgen. Hieronder beschrijven we de belangrijkste rechten die je hebt bij verlies van arbeidsvermogen door letselschade.

1. Recht op loondoorbetaling

Bij tijdelijk arbeidsongeschiktheid heb je recht op loondoorbetaling door je werkgever. Volgens de wet moet je werkgever gedurende de eerste twee jaar van ziekte minimaal 70% van je loon doorbetalen. In sommige cao’s ligt dit percentage hoger.

2. Recht op aanpassingen op de werkplek

Als je gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent, kun je aanspraak maken op aanpassingen op de werkplek. Dit kan variëren van het aanpassen van je takenpakket tot het bieden van ergonomische hulpmiddelen om je werk te vergemakkelijken. Je werkgever is verplicht om mee te werken aan redelijke aanpassingen die jouw terugkeer naar het werk ondersteunen.

3. Recht op re-integratie

Als je door letselschade tijdelijk arbeidsongeschikt bent geraakt, heb je recht op re-integratie. Dit betekent dat je werkgever samen met jou een plan moet opstellen om je zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen. Dit kan door aangepaste werktijden, minder zware taken of zelfs een andere functie binnen het bedrijf. Het doel is om jouw arbeidsvermogen zoveel mogelijk te herstellen.

4. Recht op schadevergoeding

Als je arbeidsvermogen is aangetast door een ongeval en je daardoor inkomensverlies lijdt, heb je recht op een schadevergoeding. Dit geldt zowel voor tijdelijk als blijvend verlies van arbeidsvermogen. De schadevergoeding kan bestaan uit compensatie voor medische kosten, verlies van inkomen en smartengeld (voor immateriële schade zoals pijn en lijden). Een letselschadeadvocaat kan je helpen bij het indienen van een schadeclaim en het onderhandelen over een eerlijke vergoeding.

Letselschade berekenen

Conclusie

Verlies van arbeidsvermogen door letselschade kan ingrijpende gevolgen hebben voor je financiële situatie en je toekomst. Het is van essentieel belang om je rechten te kennen en de juiste stappen te ondernemen om compensatie te krijgen voor het verlies van inkomen en andere schadeposten. Door juridische bijstand in te schakelen en samen te werken met je werkgever bij re-integratie, kun je ervoor zorgen dat je de hulp krijgt die je nodig hebt om weer terug te keren naar het arbeidsproces of een eerlijke schadevergoeding te krijgen.

Veelgestelde vragen over schadevergoeding