Arbeidsproces Arbeidsproces

Wat is het arbeidsproces?

Het arbeidsproces verwijst naar alle activiteiten en procedures die verband houden met jouw werk en arbeidsrelatie. Dit omvat je dagelijkse taken, de arbeidsomstandigheden, en de contractuele relatie tussen jou en je werkgever. Wanneer je letselschade oploopt, bijvoorbeeld door een verkeersongeval, een bedrijfsongeval, of een medische fout, kan dit arbeidsproces ernstig verstoord worden.

Letselschade kan verschillende vormen aannemen, zoals:

• Fysieke schade: Zoals botbreuken, rugklachten of blijvende invaliditeit.
• Psychische schade: Bijvoorbeeld stress, angst of trauma als gevolg van een ongeval.
• Inkomensverlies: Tijdelijke of blijvende arbeidsongeschiktheid kan leiden tot het verlies van inkomen.

De impact van letselschade op het arbeidsproces kan variëren van tijdelijke arbeidsongeschiktheid tot een situatie waarin je nooit meer terug kunt keren naar je werk.

Ons team staat voor jou klaar

mw. mr. S. Gholamalian

Teammanager

dhr. E. Gormez

Directie

mw. mr. H.A. de Jongh

Letselschadejurist

Jouw rechten bij letselschade in het arbeidsproces

Wanneer je letselschade oploopt en daardoor niet kunt werken, is het belangrijk om te weten welke rechten je hebt. Deze rechten zijn erop gericht om je te beschermen en te zorgen dat je geen onnodig inkomensverlies lijdt.

1. Recht op loondoorbetaling

Als je door letselschade tijdelijk niet kunt werken, heb je recht op loondoorbetaling door je werkgever. Zoals eerder genoemd, moet je werkgever in Nederland gedurende de eerste twee jaar van ziekte minstens 70% van je loon doorbetalen. In sommige cao’s kan dit percentage hoger liggen.

2. Recht op vergoeding van inkomensverlies

Als je blijvend arbeidsongeschikt raakt, kan dit leiden tot blijvend inkomensverlies. In dat geval kun je een schadeclaim indienen bij de verantwoordelijke partij om een vergoeding te krijgen voor het verlies aan inkomen. Dit kan worden berekend op basis van je huidige salaris en de verwachte duur van je arbeidsongeschiktheid.

3. Recht op re-integratie

Je hebt recht op ondersteuning bij re-integratie door je werkgever. Dit betekent dat je werkgever verplicht is om een plan op te stellen om je te helpen terugkeren naar het arbeidsproces, indien mogelijk. Dit kan inhouden dat je ander werk krijgt aangeboden binnen het bedrijf, of dat je hulp krijgt bij het vinden van een andere baan als terugkeer naar je oude functie niet mogelijk is.

4. Recht op juridische bijstand

Als je door een ongeval letselschade oploopt en daardoor je werk (tijdelijk) niet kunt uitvoeren, heb je recht op juridische bijstand. Een letselschadeadvocaat kan je helpen bij het indienen van een schadeclaim tegen de verantwoordelijke partij, zodat je compensatie kunt krijgen voor medische kosten, inkomensverlies en andere schadeposten.

Wat zeggen klanten over ons

Wat zijn de verplichtingen van de werknemer en werkgever?

Naast de rechten die je als werknemer hebt wanneer je letselschade oploopt, zijn er ook bepaalde verplichtingen waaraan zowel jij als je werkgever moeten voldoen. Het is belangrijk om te begrijpen wat er van beide partijen wordt verwacht tijdens het arbeidsproces na een ongeval.

Verplichtingen van de werknemer

Als werknemer heb je een aantal verplichtingen wanneer je door letselschade arbeidsongeschikt raakt:

• Actieve medewerking aan re-integratie: Je bent verplicht om actief mee te werken aan je re-integratie. Dit betekent dat je samen met je werkgever een plan moet opstellen en je best moet doen om zo snel mogelijk terug te keren naar het arbeidsproces.
• Informatie verstrekken: Je moet je werkgever goed op de hoogte houden van je medische toestand en de voortgang van je herstel. Als je bijvoorbeeld medische behandelingen ondergaat, moet je je werkgever informeren over wanneer je verwacht weer aan het werk te kunnen.
• Medewerking aan aangepast werk: Als je niet kunt terugkeren naar je oude functie, maar wel ander werk kunt verrichten, ben je verplicht om mee te werken aan het zoeken naar aangepast werk.

Verplichtingen van de werkgever

Ook je werkgever heeft verplichtingen als je letselschade hebt opgelopen en niet kunt werken:

• Loondoorbetaling: Zoals eerder genoemd, moet je werkgever gedurende de eerste twee jaar van ziekte minstens 70% van je loon doorbetalen.
• Ondersteuning bij re-integratie: Je werkgever moet een re-integratieplan opstellen en je helpen om weer aan het werk te gaan, indien mogelijk. Dit kan inhouden dat je tijdelijk ander werk krijgt aangeboden.
• Passende arbeidsomstandigheden: Je werkgever is verplicht om te zorgen voor een veilige werkplek en moet, indien nodig, aanpassingen doen om jouw terugkeer naar het werk te vergemakkelijken.

Letselschade berekenen

Conclusie

Letselschade kan een aanzienlijke impact hebben op jouw vermogen om te werken en kan het arbeidsproces verstoren. Of je nu te maken hebt met tijdelijke of blijvende arbeidsongeschiktheid, het is belangrijk om je rechten en plichten te kennen. Je hebt recht op loondoorbetaling, ondersteuning bij re-integratie en mogelijk een schadevergoeding voor inkomensverlies. Door tijdig juridische bijstand in te schakelen en goed samen te werken met je werkgever, kun je ervoor zorgen dat je de compensatie en hulp krijgt die je nodig hebt om weer terug te keren naar het arbeidsproces.

Veelgestelde vragen over schadevergoeding