Loonregres na een ongeval: de eigen aanspraak van de werkgever, redelijke re-integratiekosten en de grenzen van verhaal.
Loonregres na een ongeval: de eigen aanspraak van de werkgever, redelijke re-integratiekosten en de grenzen van verhaal.
Betaal je loon door aan een werknemer die door een ongeval niet kan werken? Als een ander voor dat ongeval aansprakelijk is, kun je als werkgever mogelijk een deel van het doorbetaalde loon en redelijke re-integratiekosten verhalen. Dit heet loonregres. Het is een eigen aanspraak van de werkgever, met wettelijke grenzen: niet alle verzuimkosten zijn vergoedbare loonschade.
Ben je zelf gewond en mis je inkomen? Lees dan over verlies van verdienvermogen. Deze pagina gaat over de vordering van de werkgever.
De grondslag voor loonregres staat in artikel 6:107a BW. Het gaat om verplicht doorbetaald loon tijdens arbeidsongeschiktheid door de gebeurtenis waarvoor de ander aansprakelijk is. Het ongeval hoeft niet tijdens werktijd te zijn gebeurd. Een ongeval, ziekmelding of betrokken tegenpartij is op zichzelf nog geen bewijs van aansprakelijkheid.
De omvang van het loonverhaal is begrensd door wat de aansprakelijke partij zonder de loondoorbetalingsplicht aan de werknemer had moeten vergoeden, met de wettelijke correctie voor schadevergoeding die zij nog aan de werknemer verschuldigd is. Dit wordt het civiele plafond genoemd. Ook verweren die de aanspraak beperken, kunnen een rol spelen.
Bijzondere beperkingen verdienen aparte aandacht. Artikel 6:107a lid 4 BW beperkt bijvoorbeeld het verhaal op een aansprakelijke werknemer tot situaties van opzet of bewuste roekeloosheid. Laat daarom niet alleen de toedracht, maar ook de betrokken arbeidsverhoudingen onderzoeken.
Uitgangspunt is het netto doorbetaalde loon, niet simpelweg de volledige bruto werkgeverslast. De Hoge Raad bevestigde deze begrenzing bij loonverhaal. Vakantiegeld en andere bestanddelen vragen een eigen berekening. Werkgeverspremies, vervangingskosten en gemiste omzet kun je niet zonder meer als doorbetaald loon opvoeren.
Leg per periode vast wat is betaald, op welke verplichting dit berust en welke arbeid daadwerkelijk is verricht. Bij gedeeltelijke werkhervatting moet ook de betekenis van dat werk voor de berekening worden onderzocht. Vermeld uitkeringen, betalingen van verzekeraars en andere vergoedingen: de invloed daarvan op de vordering moet worden beoordeeld, zonder dezelfde schade dubbel te verhalen.
NIVRE Register-Expert
“Als je de richting van de wind niet kunt veranderen, verander dan de stand van je zeilen.”
NIVRE Register-Expert
"Een opgever wint nooit en een winnaar geeft nooit op"
NIVRE Register-Expert
"There is no elevator to succes, you need to take the stairs."
Artikel 6:107a lid 3 BW biedt daarnaast ruimte voor redelijke kosten ter uitvoering van de wettelijke re-integratieverplichtingen. Denk aan een onderbouwd traject naar passend werk of een noodzakelijke werkplekaanpassing. Algemene administratie, standaard arbokosten of een opleiding zijn niet automatisch volledig verhaalbaar. Bewaar per post de opdracht, factuur, aanleiding en aansluiting bij het re-integratieplan.
De verantwoordelijkheid voor re-integratie na letsel blijft losstaan van de vraag wie de kosten uiteindelijk vergoedt. UWV beschrijft de samenwerking tussen werkgever en werknemer. Stel noodzakelijke begeleiding niet uit omdat een aansprakelijkheidsverzekeraar nog geen standpunt heeft ingenomen.
Voor veel werknemers geldt als uitgangspunt een periode van 104 weken, maar artikel 7:629 BW kent uitzonderingen en verlengingen. Ook arbeidsovereenkomst, cao en het einde van een dienstverband kunnen relevant zijn. Een loondoorbetalingsplicht betekent bovendien niet dat iedere betaling volledig op een derde kan worden verhaald.
Een juridische schadeberekening is geen medische beoordeling. De bedrijfsarts adviseert onafhankelijk over gezondheid en werk. Vraag als werkgever niet om een volledig medisch dossier voor het loonregres; laat noodzakelijke medische onderbouwing via de daarvoor bestemde professionele route verlopen.
De claim verjaart niet in alle gevallen eenvoudigweg vijf jaar na het ongeval. Onder meer bekendheid met schade en de aansprakelijke persoon, de aard van de aanspraak en eerdere correspondentie zijn relevant. Laat de toepasselijke termijn en tijdige stuiting van de verjaring beoordelen. Ga er niet van uit dat onderhandelingen of een brief van de werknemer ook jouw werkgeversvordering veiligstellen.
Wil je laten beoordelen of loonregres mogelijk is? Bespreek de werkgeversclaim met RN Letselschade. Vraag vooraf welke werkzaamheden kunnen worden aangenomen, welke stukken nodig zijn en welke kostenafspraken gelden. Verhaalbaarheid van juridische kosten en kosten van een eventuele procedure vraagt een afzonderlijke beoordeling; volledig kosteloze bijstand is geen automatisch wettelijk recht.
Super vriendelijk personeel ,behulpzaam, Empatisch en accuraat Vragen worden snel en duidelijk uitgelegd. Goede bemiddeling tussen beide partijen Neemt veel stress en ongemakken uit handen! We zijn jullie erg dankbaar voor de goede zorgen en afhandeling. Met vriendelijke groet. Dhr C.van prooijen
Ik ben ontzettend goed geholpen door Sogand Gholamalian tijdens mijn letselschadezaak. Ze heeft mij vanaf het begin goed begeleid, ondersteund en altijd duidelijk geïnformeerd over de voortgang. Ik voelde me serieus genomen en kon altijd met mijn vragen bij haar terecht. Heel erg bedankt voor de goede hulp en inzet! Zeker een aanrader.
Dossier behandeld door Sogand Gholamalian. Ze is erg behulpzaam en weet wat ze doet. Super geholpen!
Dhr. Khan heeft mij uitstekend bijgestaan tijdens mijn proces, hij heeft zijn uiterste best gedaan en is intensief betrokken geweest om het beste uitkomst te realiseren. Bij deze nogmaals dank voor alle inzet en goede contact momenten!
Sogand heeft mij heel goed geholpen na mijn ongeluk. Heel erg bedankt voor u hulp.
Echt een top ervaring! Proffesioneel en snel geregeld. Bedankt RN letselschade🫶🏼👍
Ik ben de afgelopen 2 jaar ontzettend goed geholpen.Dankzij Ridvan Sevinç ben ik altijd goed begeleid en werd alles duidelijk uitgelegd. Ik ben erg tevreden over de hulp en inzet. Zeker een aanrader
Ik ben ontzettend tevreden over de hulp die ik heb gekregen van deze schadeletselspecialist. Vanaf het eerste contact werd ik professioneel, deskundig en met veel begrip begeleid. Het hele proces werd duidelijk uitgelegd en ik voelde me altijd serieus genomen. Dankzij hun inzet en expertise is mijn zaak uitstekend afgehandeld. Ze stonden steeds voor mij klaar om vragen te beantwoorden en hielden mij goed op de hoogte van de voortgang. Ik ben hen erg dankbaar voor alle ondersteuning en kan deze specialist van harte aanbevelen aan iedereen die professionele hulp nodig heeft bij letselschade. Een speciale dank gaat uit naar Fhatima. Haar betrokkenheid, geduld, professionaliteit en persoonlijke aandacht hebben voor mij echt het verschil gemaakt. Ze heeft mij gedurende het hele traject uitstekend begeleid en gaf mij altijd het gevoel dat ik in goede handen was. Daar ben ik haar enorm dankbaar voor. Nogmaals hartelijk dank voor alles wat jullie voor mij hebben gedaan! 🙏😊
Super geholpen door mevrouw de Jongh Snel vriendelijk een een mooi eind resultaat
Dat is in deze context het loon dat de werkgever verplicht doorbetaalt terwijl een werknemer door letsel niet of niet volledig kan werken. Als een ander voor de gebeurtenis aansprakelijk is, kan een wettelijk verhaalsrecht bestaan. Dat recht omvat niet vanzelf alle kosten van het verzuim.
Niet zonder meer. Het loonverhaal op grond van artikel 6:107a BW is in beginsel beperkt tot het netto doorbetaalde loon en het civiele plafond. Laat afzonderlijke loonbestanddelen, verricht werk en ontvangen vergoedingen beoordelen; stuur niet alleen een totaalbedrag uit de salarisadministratie.
Nee. De werkgever vraagt vergoeding van zijn eigen wettelijk omschreven schade. De werknemer kan daarnaast zelf inkomen of andere schade missen. Stem de onderbouwing af, zodat dezelfde schade niet dubbel wordt opgevoerd en beide belangen herkenbaar blijven.
Redelijke kosten die de werkgever maakt om zijn wettelijke re-integratieverplichtingen na te komen, kunnen onder artikel 6:107a lid 3 BW vallen. De aanleiding, het doel en de omvang van iedere post moeten passen bij het concrete geval. Een factuur of algemene arbodienstovereenkomst bewijst niet automatisch dat het hele bedrag verhaalbaar is.
Nee. De aansprakelijkheid en reeds gemaakte kosten kunnen eerder worden onderzocht. Wachten kan bewijs- en verjaringsproblemen geven. Voor toekomstige kosten of betalingen blijft een afzonderlijke beoordeling nodig; een lopend dossier van de werknemer beschermt niet vanzelf de eigen aanspraak van de werkgever.
RN Letselschade · Algemene juridische informatie. De beoordeling van een concrete zaak hangt af van de feiten en afspraken.
RN Letselschade
Oorspronkelijk gepubliceerd op
9:00 tot 21:00 online