Bij een machineongeval tellen de werkzaamheden, beveiliging, instructies en gevolgen. RN legt uit hoe de aansprakelijkheid en letselschade juridisch worden beoordeeld.
Bij een machineongeval tellen de werkzaamheden, beveiliging, instructies en gevolgen. RN legt uit hoe de aansprakelijkheid en letselschade juridisch worden beoordeeld.
Letsel door een machine op het werk kan aanleiding zijn voor een schadeclaim tegen de werkgever. Daarvoor moeten de werkzaamheden, de veiligheid van de machine en de schade worden onderzocht. RN bekijkt het ongeval vanuit juridisch perspectief: medische diagnoses en herstelverwachtingen worden door medische deskundigen beoordeeld.
Een beknelling, snijongeval of incident tijdens onderhoud is niet automatisch bewijs van aansprakelijkheid. Wel zijn afscherming, onderhoud, instructies en toezicht relevante aandachtspunten. Deze pagina hoort bij het overzicht over letselschade na een bedrijfsongeval.
Laat klachten door een zorgverlener beoordelen. Je werkgever heeft verplichtingen rond veilig werken en hulpverlening, maar neemt niet de medische behandelbeslissing over. Artikel 7:450 BW regelt toestemming voor medische behandeling. Vraag medische informatie op een passende manier op en bespreek welke gegevens voor je claim nodig zijn.
Niet iedere zorgrekening komt rechtstreeks voor rekening van de werkgever. Eerst moet worden bekeken welke zorg is verzekerd en welke redelijke, ongevalsgerelateerde kosten bij aansprakelijkheid als schade overblijven. Bewaar nota’s en vergoedingen, zodat geen schade dubbel wordt opgevoerd.
Een machineongeval geeft geen automatisch recht op onbeperkt betaald verlof. Bij ziekte spelen de wettelijke loondoorbetaling, arbeidsovereenkomst en cao een rol. Artikel 7:629 BW bevat voorwaarden en uitzonderingen. De verplichtingen rond passend werk en re-integratie moeten apart worden besproken.
Bij een claim als werknemer moet je aantonen dat je schade hebt geleden tijdens je werk. Volgens artikel 7:658 BW moet de werkgever vervolgens aantonen dat hij aan zijn zorgplicht heeft voldaan, of dat de wettelijke uitzondering voor opzet of bewuste roekeloosheid geldt. Dat een werknemer ervaren was of een instructie kreeg, maakt onderzoek naar de overige veiligheid niet overbodig.
De overheid beschrijft regels over knel-, snij- en pletgevaar. Collectieve bescherming, zoals afscherming, heeft voorrang boven uitsluitend individuele bescherming. Welke maatregelen in jouw situatie nodig waren, vraagt technisch en juridisch onderzoek. Deze pagina geeft geen instructies om een machine te bedienen, uit te schakelen, te repareren of te testen.
Bewijs verzamelen mag geen nieuw gevaar veroorzaken. Vraag om behoud van relevante gegevens en laat een deskundige beoordelen welk nader onderzoek veilig en nodig is. De zorgplicht van de werkgever gaat breder dan de vraag of één veiligheidsinstructie op papier stond.
NIVRE Register-Expert
“Als je de richting van de wind niet kunt veranderen, verander dan de stand van je zeilen.”
NIVRE Register-Expert
"Een opgever wint nooit en een winnaar geeft nooit op"
NIVRE Register-Expert
"There is no elevator to succes, you need to take the stairs."
Meld het incident bij je werkgever en vraag om een schriftelijke vastlegging. Werknemers moeten volgens artikel 11 Arbowet onder meer gevaren melden en bescherming juist gebruiken. De werkgever heeft bij ernstige gevolgen een eigen meldplicht bij de Arbeidsinspectie. Zie de officiële uitleg over meldingsplichtige arbeidsongevallen.
Geef feitelijk weer wat je zelf hebt gezien en wat je niet weet. Maak onderscheid tussen een eigen waarneming en wat iemand later vertelde. Medewerking betekent niet dat je een onjuiste verklaring of finale schaderegeling moet tekenen. Vraag bij onduidelijkheid om uitleg en bewaar correspondentie.
Niet iedere onduidelijkheid over het mechanisme van de machine maakt een claim onmogelijk. De Hoge Raad oordeelde dat de werknemer niet steeds de exacte toedracht hoeft te bewijzen; schade tijdens het werk moet wel worden aangetoond. Zie ECLI:NL:HR:2001:AB1430.
Bespreek behandeling en eventuele bezwaren met je zorgverlener. Werkgever en werknemer hebben daarnaast verplichtingen rond re-integratie, waaronder redelijke instructies en passend werk. Zie artikel 7:660a BW. Dat is niet hetzelfde als een algemene plicht om zonder overleg iedere medische behandeling te ondergaan. Laat een conflict over loon, herstel of medewerking tijdig beoordelen.
Breng kosten en gevolgen afzonderlijk in kaart: gemist inkomen, niet-vergoede zorg, reizen, benodigde hulp en eventuele aanpassingen. De medische informatie helpt bij de beoordeling van beperkingen en het verband met het ongeval; zij bewijst niet vanzelf een tekortkoming van de werkgever.
Bij lichamelijk letsel kan smartengeld worden beoordeeld op grond van artikel 6:106 BW. De omvang is individueel. Redelijke kosten om schade en aansprakelijkheid vast te stellen of buiten rechte vergoeding te krijgen kunnen onder artikel 6:96 BW vallen. Dat is geen garantie dat alle kosten zonder voorwaarden worden betaald.
Ook bij ingehuurd werk is de feitelijke samenwerking van belang. Het arrest Davelaar/Allspan van 23 maart 2012 legt uit wanneer een niet-werknemer onder artikel 7:658 lid 4 BW kan vallen. De Hoge Raad verwees die zaak voor verdere beoordeling; het arrest geeft geen automatische vergoeding aan iedere zelfstandige.
Super vriendelijk personeel ,behulpzaam, Empatisch en accuraat Vragen worden snel en duidelijk uitgelegd. Goede bemiddeling tussen beide partijen Neemt veel stress en ongemakken uit handen! We zijn jullie erg dankbaar voor de goede zorgen en afhandeling. Met vriendelijke groet. Dhr C.van prooijen
Ik ben ontzettend goed geholpen door Sogand Gholamalian tijdens mijn letselschadezaak. Ze heeft mij vanaf het begin goed begeleid, ondersteund en altijd duidelijk geïnformeerd over de voortgang. Ik voelde me serieus genomen en kon altijd met mijn vragen bij haar terecht. Heel erg bedankt voor de goede hulp en inzet! Zeker een aanrader.
Dossier behandeld door Sogand Gholamalian. Ze is erg behulpzaam en weet wat ze doet. Super geholpen!
Dhr. Khan heeft mij uitstekend bijgestaan tijdens mijn proces, hij heeft zijn uiterste best gedaan en is intensief betrokken geweest om het beste uitkomst te realiseren. Bij deze nogmaals dank voor alle inzet en goede contact momenten!
Sogand heeft mij heel goed geholpen na mijn ongeluk. Heel erg bedankt voor u hulp.
Echt een top ervaring! Proffesioneel en snel geregeld. Bedankt RN letselschade🫶🏼👍
Ik ben de afgelopen 2 jaar ontzettend goed geholpen.Dankzij Ridvan Sevinç ben ik altijd goed begeleid en werd alles duidelijk uitgelegd. Ik ben erg tevreden over de hulp en inzet. Zeker een aanrader
Ik ben ontzettend tevreden over de hulp die ik heb gekregen van deze schadeletselspecialist. Vanaf het eerste contact werd ik professioneel, deskundig en met veel begrip begeleid. Het hele proces werd duidelijk uitgelegd en ik voelde me altijd serieus genomen. Dankzij hun inzet en expertise is mijn zaak uitstekend afgehandeld. Ze stonden steeds voor mij klaar om vragen te beantwoorden en hielden mij goed op de hoogte van de voortgang. Ik ben hen erg dankbaar voor alle ondersteuning en kan deze specialist van harte aanbevelen aan iedereen die professionele hulp nodig heeft bij letselschade. Een speciale dank gaat uit naar Fhatima. Haar betrokkenheid, geduld, professionaliteit en persoonlijke aandacht hebben voor mij echt het verschil gemaakt. Ze heeft mij gedurende het hele traject uitstekend begeleid en gaf mij altijd het gevoel dat ik in goede handen was. Daar ben ik haar enorm dankbaar voor. Nogmaals hartelijk dank voor alles wat jullie voor mij hebben gedaan! 🙏😊
Super geholpen door mevrouw de Jongh Snel vriendelijk een een mooi eind resultaat
Dat hangt af van de arbeidsrelatie, de werkzaamheden en de veiligheidsmaatregelen. Bij een werknemer is artikel 7:658 BW een belangrijk uitgangspunt. De werkgever moet onder meer zorgen voor passende inrichting, instructies en toezicht. Een ongeval met een machine betekent niet automatisch aansprakelijkheid, maar een gewone bedieningsfout ontslaat de werkgever evenmin vanzelf van zijn zorgplicht.
Niet automatisch. Voor onderzoek en overleg over een machineongeval kan een letselschadejurist helpen. Als een procedure nodig lijkt, moet afzonderlijk worden bekeken welke vertegenwoordiging daarbij vereist of verstandig is. Vraag vooraf wie de zaak behandelt, welke deskundigheid relevant is en hoe de kosten worden afgesproken.
Er bestaat geen vast bedrag per machine of letselnaam. De beoordeling hangt af van aansprakelijkheid, het verband met het ongeval en onderbouwde schade. Denk aan inkomensverlies, redelijke zorg- en reiskosten, hulpbehoefte en eventueel smartengeld. Een medische beoordeling of arbeidsdeskundig onderzoek kan nodig zijn. Een online indicatie is geen toezegging van de uiteindelijke vergoeding.
Dat kan. De veiligheidszorg houdt rekening met het risico dat mensen tijdens dagelijks werk niet voortdurend volledig opletten. Opzet of bewuste roekeloosheid is een strenge uitzondering; alleen een fout of het overtreden van een instructie bewijst die uitzondering niet. De toedracht, waarschuwingen en daadwerkelijke bewustheid van het gevaar moeten worden onderzocht. Zie ook het arrest Pollemans/Hoondert.
Soms kan artikel 7:658 lid 4 BW gelden. Relevant is onder meer of het werk feitelijk binnen de bedrijfsuitoefening van de opdrachtgever valt en of de werkende voor zijn veiligheid mede afhankelijk is van die opdrachtgever. Dat vraagt een beoordeling van de concrete samenwerking. Het enkele feit dat iemand als zzp’er op het terrein werkt, is niet genoeg.
Heb je de ongevalsmelding, instructies of een afwijzing van de werkgever ontvangen? Leg je juridische vraag aan RN voor. We bespreken welke feiten nog ontbreken en welke vervolgstap passend kan zijn. Maak vooraf afspraken over begeleiding en kosten.
RN Letselschade
Oorspronkelijk gepubliceerd op
9:00 tot 21:00 online