Letselschade in loondienst: loon en inkomensschade

Bijgewerkt op 14 september 2026 | Door dhr. E. Gormez, NIVRE Register-Expert

Kun je door letsel minder of niet werken terwijl je in loondienst bent? Dan moet je onderscheid maken tussen loon bij ziekte, begeleiding naar passend werk en een eventuele schadeclaim. Een uitkering ontstaat niet automatisch zodra je uitvalt. Ook wanneer je loon doorloopt, kunnen andere financiële gevolgen onderzoek vragen.

Letselschade en je positie als werknemer

Letselschade betreft de gevolgen van lichamelijk of geestelijk letsel. Bij werkuitval kunnen inkomen, pensioen en extra kosten geraakt worden. Voor verhaal op een ander moeten aansprakelijkheid en het juridisch verband worden beoordeeld. Een ongeval op het werk en een ongeval buiten het werk kunnen daarbij verschillende rechtsgronden hebben. Zie arbeidsaspecten bij letselschade.

Werken in loondienst na letselschade

Loon bij ziekte: controleer wet, contract en cao

Artikel 7:629 BW geeft als hoofdregel recht op 70% van het loon gedurende 104 weken, met een wettelijke bovengrens aan de loonbasis. In de eerste 52 weken geldt ten minste het toepasselijke minimumloon. Cao of contract kan een aanvulling geven. De wet kent uitzonderingen, mogelijke wachtdagen en situaties waarin de betalingsduur verandert. De uitleg over loon bij ziekte is een startpunt; laat jouw loonstrook en afspraken controleren.

Een werkgever hoeft niet aansprakelijk te zijn voor het ongeval om een loondoorbetalingsplicht te hebben. Vraag bij een verlaging welke grondslag, loonbestanddelen en periode worden gebruikt. Alleen het bedrag op je bankrekening vergelijken is onvoldoende om te bepalen of correct is betaald.

Wanneer komt een uitkering in beeld?

Loopt een tijdelijk contract af tijdens ziekte, dan kan een Ziektewet-uitkering in beeld komen. Controleer de einddatum, ziekmelding en vervolgstappen bij werkgever en UWV. Voor een WIA-uitkering gelden voorwaarden, waaronder verzekering voor de WIA en doorgaans 104 weken ziekte. Ook telt hoeveel je door ziekte nog kunt verdienen: de grens ligt bij 65% of minder van het oude loon. Er zijn uitsluitingsgronden; twee jaar ziek zijn is geen automatische toekenning.

Een UWV-beoordeling en een letselschadeberekening beantwoorden niet dezelfde vraag. Een percentage arbeidsongeschiktheid is daarom niet vanzelf hetzelfde percentage aan schadevergoeding. Bewaar beslissingen, berekeningen en correspondentie.

Ons team staat voor jou klaar

mw. mr. S. Gholamalian

dhr. E. Gormez

mw. mr. H.A. de Jongh

Bekijk ons team

Re-integratie: passende werkzaamheden en vastgelegde afspraken

Werkgever en werknemer hebben eigen verplichtingen volgens artikel 7:658a BW en artikel 7:660a BW. Het gaat onder meer om maatregelen, passende arbeid en het plan van aanpak. Dat vraagt afstemming met de bedrijfsarts. Een jurist bepaalt niet op basis van alleen de diagnose wanneer je weer volledig kunt werken.

Dit geldt ook bij klachten die met whiplash worden aangeduid: de concrete mogelijkheden, werkzaamheden en deskundige beoordeling zijn bepalend. Er bestaat geen algemeen werkschema of vast schadebedrag dat uit die term volgt. Laat een geschil over passend werk of een dreigende loonstop tijdig beoordelen; zet afspraken niet eenzijdig stop.

Voor werkafspraken, passend werk en vragen bij een meningsverschil lees je de uitleg over re-integratie na letselschade. Die beoordeling loopt naast de berekening van je persoonlijke inkomensschade.

Verzuimbegeleiding en medische informatie

De bedrijfsarts heeft een onafhankelijke rol bij gezondheid en werk. Een arbeidsdeskundige kan de mogelijkheden koppelen aan taken en functies; RN beoordeelt de juridische gevolgen voor de claim. Deel niet zonder noodzaak een volledig medisch dossier met de werkgever of tegenpartij. Maak duidelijke afspraken over benodigde informatie en de juiste ontvanger.

Schadevergoeding: wat is werkelijk aan inkomen verloren?

Vergelijk het aannemelijke inkomen zonder ongeval met de situatie erna. Gebruik naast loonstroken ook contracten, cao-afspraken, roosters en onderbouwde loopbaanverwachtingen. Artikel 6:97 BW gaat over de begroting van schade; artikel 6:105 BW over toekomstige schade. Een onzekere promotie of uitval tot de pensioenleeftijd mag niet zonder onderbouwing als vaststaand worden berekend.

• Breng vast loon, vakantiebijslag en relevante variabele beloning afzonderlijk in kaart.
• Controleer wat doorbetaald is en op welk loon je nog aanspraak hebt.
• Leg ontvangen uitkeringen en andere betalingen met hun grondslag vast.
• Onderzoek gemiste pensioenopbouw en noodzakelijke extra kosten apart.
• Voorkom dat hetzelfde verlies bij meerdere schadeposten terugkomt.

Artikel 6:107a BW verlangt rekening te houden met de loonaanspraak van de werknemer. Het regelt ook, binnen grenzen, het afzonderlijke verhaal van de werkgever voor doorbetaald loon en redelijke re-integratiekosten. Dat werkgeversverhaal is niet jouw persoonlijke inkomensschade. Een ten onrechte onbetaalde loonpost kan dus niet zonder meer naar de aansprakelijke derde worden doorgeschoven.

Gemiste onregelmatigheidstoeslag vraagt een eigen onderbouwing. Voor andere kosten en betalingen zie je financiën bij letselschade. Artikel 6:106 BW bevat de gronden voor smartengeld; ook daarvoor bestaat geen vast tarief per ziektejaar.

Wat zeggen klanten over ons

4,9uit 589 Google reviews

Uitstekende en professionele begeleiding door RN Letselschade Ik ben uitstekend geholpen door mw. mr. F. Goujili en later door mw. Mr. H. A. de Jongh. na mijn ongeval met Letselschade. Vanaf het eerste moment viel haar professionele instelling op; ze weten precies waar ze het over hebben en pakt de de zaak heel kundig op. Wat ik vooral erg prettig vond, is dat ik regelmatig op de hoogte werd gehouden van de voortgang en dat ze echt alles op alles heeft gezet om tot een mooi en goed eindresultaat te komen. Je hoeft er zelf niet achteraan te zitten, want de communicatie is helder en stipt. Deze fijne, betrokken en zorgvuldige aanpak geeft ontzettend veel rust in een toch al lastige periode na zo'n ongeval. Ik raad RN Letselschade en de dames F. Goujili en H. A. De Jongh dan ook van harte aan!

Jan van GinnekenRotterdam · 20 september 2026

Super vriendelijk personeel ,behulpzaam, Empatisch en accuraat Vragen worden snel en duidelijk uitgelegd. Goede bemiddeling tussen beide partijen Neemt veel stress en ongemakken uit handen! We zijn jullie erg dankbaar voor de goede zorgen en afhandeling. Met vriendelijke groet. Dhr C.van prooijen

Monique LintRotterdam · 15 september 2026

Ik ben ontzettend goed geholpen door Sogand Gholamalian tijdens mijn letselschadezaak. Ze heeft mij vanaf het begin goed begeleid, ondersteund en altijd duidelijk geïnformeerd over de voortgang. Ik voelde me serieus genomen en kon altijd met mijn vragen bij haar terecht. Heel erg bedankt voor de goede hulp en inzet! Zeker een aanrader.

D ASRotterdam · 4 september 2026

Dossier behandeld door Sogand Gholamalian. Ze is erg behulpzaam en weet wat ze doet. Super geholpen!

UlasRotterdam · 3 september 2026

Dhr. Khan heeft mij uitstekend bijgestaan tijdens mijn proces, hij heeft zijn uiterste best gedaan en is intensief betrokken geweest om het beste uitkomst te realiseren. Bij deze nogmaals dank voor alle inzet en goede contact momenten!

MELMUSIC OFFICIALRotterdam · 31 augustus 2026

Sogand heeft mij heel goed geholpen na mijn ongeluk. Heel erg bedankt voor u hulp.

mohammad dawodAmsterdam · 28 augustus 2026

Echt een top ervaring! Proffesioneel en snel geregeld. Bedankt RN letselschade🫶🏼👍

YasminaRotterdam · 28 augustus 2026

Ik ben de afgelopen 2 jaar ontzettend goed geholpen.Dankzij Ridvan Sevinç ben ik altijd goed begeleid en werd alles duidelijk uitgelegd. Ik ben erg tevreden over de hulp en inzet. Zeker een aanrader

Omer ArslanRotterdam · 27 augustus 2026

Ik ben ontzettend tevreden over de hulp die ik heb gekregen van deze schadeletselspecialist. Vanaf het eerste contact werd ik professioneel, deskundig en met veel begrip begeleid. Het hele proces werd duidelijk uitgelegd en ik voelde me altijd serieus genomen. Dankzij hun inzet en expertise is mijn zaak uitstekend afgehandeld. Ze stonden steeds voor mij klaar om vragen te beantwoorden en hielden mij goed op de hoogte van de voortgang. Ik ben hen erg dankbaar voor alle ondersteuning en kan deze specialist van harte aanbevelen aan iedereen die professionele hulp nodig heeft bij letselschade. Een speciale dank gaat uit naar Fhatima. Haar betrokkenheid, geduld, professionaliteit en persoonlijke aandacht hebben voor mij echt het verschil gemaakt. Ze heeft mij gedurende het hele traject uitstekend begeleid en gaf mij altijd het gevoel dat ik in goede handen was. Daar ben ik haar enorm dankbaar voor. Nogmaals hartelijk dank voor alles wat jullie voor mij hebben gedaan! 🙏😊

B. AliRotterdam · 26 augustus 2026

‹›

Neem contact op

Veelgestelde vragen over loondienst en letselschade

Moet ik zelf actie ondernemen na een ongeval?

Regel passende zorg, meld je verzuim volgens de afspraken en bewaar bewijs van het ongeval en je inkomensontwikkeling. Laat aansprakelijkheid en mogelijke verjaring tijdig beoordelen. Een ziekmelding bij je werkgever is niet automatisch een aansprakelijkstelling van de veroorzaker.

Kan ik ontslagen worden als ik arbeidsongeschikt ben door letselschade?

Er geldt in beginsel een opzegverbod tijdens de eerste twee ziektejaren, maar er zijn uitzonderingen. Na twee jaar eindigt een vast contract niet automatisch. Ook kan een tijdelijk contract tijdens ziekte aflopen. Laat een ontslagvoorstel vooraf beoordelen; zie de uitleg over ontslag bij ziekte.

Kan ik mijn werkgever aansprakelijk stellen voor mijn letselschade?

Bij schade tijdens het werk kan artikel 7:658 BW van toepassing zijn. De feiten, zorgplicht en wettelijke verweren moeten worden beoordeeld. Bij een ongeval buiten het werk kan een andere partij aansprakelijk zijn, terwijl je werkgever wel verplichtingen bij ziekte heeft.

Hoe hoog is de schadevergoeding bij letselschade in loondienst?

Er is geen vast bedrag per ziektejaar of diagnose. Vergelijk de aannemelijke situatie zonder ongeval met de situatie erna en onderbouw inkomen, kosten en eventuele andere schade. Een bruto loonverschil of arbeidsongeschiktheidspercentage is niet vanzelf het te vergoeden bedrag.

Heb ik nog een claim als mijn loon volledig wordt doorbetaald?

Volledige doorbetaling kan betekenen dat je over die periode geen verlies aan dat loonbestanddeel hebt. Andere schade kan blijven bestaan, zoals noodzakelijke extra kosten of gemiste pensioenopbouw. Voer doorbetaald loon niet nogmaals op als eigen verlies.

Is de loonschade van mijn werkgever mijn eigen schade?

Nee. Het verhaal van doorbetaald loon door de werkgever is een afzonderlijke vordering met eigen wettelijke grenzen. Jouw claim betreft jouw eigen verhaalbare schade. Houd beide dossiers en de betaalde bedragen uit elkaar.

Laat de gevolgen voor jouw inkomen beoordelen

Maak voor een gesprek met RN een overzicht van het ongeval, je contract, werkuitval en veranderde betalingen. Benoem ook een lopend loon- of ontslaggeschil, zodat duidelijk is welke expertise en termijnen aandacht vragen.

Redelijke kosten van juridische bijstand kunnen bij aansprakelijkheid verhaalbaar zijn op grond van artikel 6:96 BW. Dat is geen toezegging dat iedere rekening of procedure wordt betaald. Bespreek vooraf de opdracht, kostenafspraken en mogelijke eigen kosten. RN is een letselschadebureau, geen advocatenkantoor.

RN Letselschade
Oorspronkelijk gepubliceerd op 12 maart 2023