Niet kunnen werken roept vragen op over inkomen en de toekomst. RN legt het verschil uit tussen loon, uitkeringen en een juridisch onderbouwde letselschadeclaim.
Niet kunnen werken roept vragen op over inkomen en de toekomst. RN legt het verschil uit tussen loon, uitkeringen en een juridisch onderbouwde letselschadeclaim.
Arbeidsongeschiktheid betekent dat gezondheidsproblemen je mogelijkheden om te werken beperken. Of je voor je eigen werk uitvalt, voor een uitkering in aanmerking komt of inkomensschade kunt verhalen, zijn verschillende vragen. RN legt hier de juridische verschillen uit, zonder een medische diagnose of werkhervattingsadvies te geven.
Begin bij jouw situatie: ben je werknemer in loondienst, ontvang je al een uitkering of ben je ondernemer? Dat bepaalt welke regelingen je eerst moet controleren.
RN kan beoordelen welke juridische vragen en bewijsstukken relevant zijn voor een schadeclaim. Spreek af welke bijstand binnen de opdracht valt en of voor een loon- of uitkeringsgeschil andere expertise nodig is.
NIVRE Register-Expert
“Als je de richting van de wind niet kunt veranderen, verander dan de stand van je zeilen.”
NIVRE Register-Expert
"Een opgever wint nooit en een winnaar geeft nooit op"
NIVRE Register-Expert
"There is no elevator to succes, you need to take the stairs."
Een ongeval of ziekte kan werkuitval veroorzaken. De gevolgen verschillen per persoon, taak en werksituatie. Een diagnose bepaalt niet op zichzelf hoeveel uren je kunt werken of hoelang een beperking duurt. Medische deskundigen onderzoeken medische vragen; de juridische beoordeling gaat onder meer over aansprakelijkheid, bewijs en schade.
Leg vast wanneer klachten en werkproblemen ontstonden, welke taken worden geraakt en welke aanpassingen al zijn geprobeerd. Stuur niet zonder noodzaak een volledig medisch dossier aan je werkgever of tegenpartij. Bespreek eerst welke informatie nodig is en via wie die veilig wordt gedeeld.
Ervaringen van anderen beschrijven hun dienstverleningservaring en voorspellen niet de uitkomst van jouw zaak.
Super vriendelijk personeel ,behulpzaam, Empatisch en accuraat Vragen worden snel en duidelijk uitgelegd. Goede bemiddeling tussen beide partijen Neemt veel stress en ongemakken uit handen! We zijn jullie erg dankbaar voor de goede zorgen en afhandeling. Met vriendelijke groet. Dhr C.van prooijen
Ik ben ontzettend goed geholpen door Sogand Gholamalian tijdens mijn letselschadezaak. Ze heeft mij vanaf het begin goed begeleid, ondersteund en altijd duidelijk geïnformeerd over de voortgang. Ik voelde me serieus genomen en kon altijd met mijn vragen bij haar terecht. Heel erg bedankt voor de goede hulp en inzet! Zeker een aanrader.
Dossier behandeld door Sogand Gholamalian. Ze is erg behulpzaam en weet wat ze doet. Super geholpen!
Dhr. Khan heeft mij uitstekend bijgestaan tijdens mijn proces, hij heeft zijn uiterste best gedaan en is intensief betrokken geweest om het beste uitkomst te realiseren. Bij deze nogmaals dank voor alle inzet en goede contact momenten!
Sogand heeft mij heel goed geholpen na mijn ongeluk. Heel erg bedankt voor u hulp.
Echt een top ervaring! Proffesioneel en snel geregeld. Bedankt RN letselschade🫶🏼👍
Ik ben de afgelopen 2 jaar ontzettend goed geholpen.Dankzij Ridvan Sevinç ben ik altijd goed begeleid en werd alles duidelijk uitgelegd. Ik ben erg tevreden over de hulp en inzet. Zeker een aanrader
Ik ben ontzettend tevreden over de hulp die ik heb gekregen van deze schadeletselspecialist. Vanaf het eerste contact werd ik professioneel, deskundig en met veel begrip begeleid. Het hele proces werd duidelijk uitgelegd en ik voelde me altijd serieus genomen. Dankzij hun inzet en expertise is mijn zaak uitstekend afgehandeld. Ze stonden steeds voor mij klaar om vragen te beantwoorden en hielden mij goed op de hoogte van de voortgang. Ik ben hen erg dankbaar voor alle ondersteuning en kan deze specialist van harte aanbevelen aan iedereen die professionele hulp nodig heeft bij letselschade. Een speciale dank gaat uit naar Fhatima. Haar betrokkenheid, geduld, professionaliteit en persoonlijke aandacht hebben voor mij echt het verschil gemaakt. Ze heeft mij gedurende het hele traject uitstekend begeleid en gaf mij altijd het gevoel dat ik in goede handen was. Daar ben ik haar enorm dankbaar voor. Nogmaals hartelijk dank voor alles wat jullie voor mij hebben gedaan! 🙏😊
Super geholpen door mevrouw de Jongh Snel vriendelijk een een mooi eind resultaat
Ik ben heel erg blij dat is mijn case onder heb gebracht bij RN Letselschade want Mw H.A. de Jongh heeft mijn ongeval op zeer kundige wijze af gehandeld met een fantastisch resultaat.
Ben heel goed geholpen door mevr. Goujili, zij was erg betrokken in het hele proces en heeft ons goed begeleid
Na een aanrijding dringend bijstand nodig te hebben, heeft Mw. Sogand Gholamalian mij nauw bijgestaan en de afwikkeling in goede orde voor mij kunnen verzorgen.
Ben super blij met deze letsel bedrijf. Ze hebben mij goed geholpen in het proces.
Ik ben goed geholpen na mijn ongeluk. Ik werd ook goed op de hoogte gehouden van elke update. Zeker een aanrader.
Ik ben heel goed geholpen door Dhr. Khan, juiste informatie ontvangen, consistent achter de zaak aan gegaan en uiteindelijk heeft het goed beloond. Zeer tevreden. Gr. O.Cetin
Artikel 7:629 BW geeft werknemers als hoofdregel 104 weken recht op 70% van het loon, met een wettelijke bovengrens aan de loonbasis. De eerste 52 weken geldt ten minste het toepasselijke minimumloon. Cao- of contractafspraken, uitzonderingen en wijzigingen in de betalingsduur vragen afzonderlijke controle. Werkuitval betekent dus niet automatisch dat ieder inkomen wegvalt.
Volgens artikel 7:658a BW en artikel 7:660a BW hebben werkgever en werknemer verplichtingen bij re-integratie. Passende arbeid en redelijke maatregelen moeten worden onderzocht. Het ontbreken van passend werk geeft de werkgever niet zonder meer toestemming voor ontslag. Een mogelijke transitievergoeding hangt af van de toepasselijke voorwaarden, niet alleen van de ziekte.
Heb je een WW-uitkering en word je ziek? Volg de UWV-instructies voor ziekte tijdens de WW. De WW loopt meestal de eerste 13 ziekteweken door, maar er zijn uitzonderingen. Ziektewet en WW zijn geen vrij uitwisselbare uitkeringen. Controleer ook welke meldingen en verplichtingen voor jou gelden.
Voor recht op WIA gelden voorwaarden zoals verzekering voor de WIA, doorgaans 104 weken ziekte en door ziekte nog hoogstens 65% van het oude loon kunnen verdienen. Er zijn uitsluitingsgronden. Het gaat niet alleen om een diagnose of het aantal uren dat je feitelijk werkt.
WIA kent WGA en IVA. WGA heeft verschillende uitkeringsvormen, met eigen voorwaarden en looptijden. IVA ziet op volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid: nog hoogstens 20% van het oude loon kunnen verdienen en een situatie die naar verwachting duurzaam is. Kijk in het besluit welke regeling geldt en meld relevante veranderingen. Geen van deze labels is een vast bedrag aan letselschade.
De bedrijfsarts adviseert over gezondheid in relatie tot werk. UWV onderzoekt bij de WIA-beoordeling gezondheid, werkmogelijkheden en verdiensten. Bij een meningsverschil met de werkgever kan een deskundigenoordeel relevant zijn. Dat oordeel is niet bindend en is iets anders dan een second opinion bij een andere bedrijfsarts. Laat een dreigende loonstop of ontslagtermijn tijdig beoordelen.
De functionele mogelijkhedenlijst en een medische expertise bij letselschade hebben een eigen doel. Lees welke vragen deze documenten kunnen ondersteunen en welke juridische beoordeling daarnaast nodig blijft.
RN kan helpen de juridische grond en gevolgen van een ongeval te onderzoeken. Voor vergoeding moet schade voldoende verband houden met de aansprakelijkheidsgebeurtenis volgens artikel 6:98 BW. Bewaar loonstroken, uitkeringsbesluiten, correspondentie en een kostenoverzicht. Arbeidsongeschikt zijn betekent niet automatisch dat iemand anders aansprakelijk is.
Een beoordeling van arbeidsgeschiktheid gaat over werkzaamheden en mogelijkheden. Verlies van arbeidsvermogen gaat in een letselschadezaak ook over de gevolgen voor verdienen. Houd die vragen apart en laat toekomstige aannames onderbouwen.
Redelijke kosten van juridische bijstand kunnen bij aansprakelijkheid verhaalbaar zijn volgens artikel 6:96 BW. Bespreek vooraf de opdracht, kostenafspraken en mogelijke eigen kosten; niet iedere rekening of procedure wordt automatisch vergoed. RN is een letselschadebureau, geen advocatenkantoor.
Een online berekening bepaalt niet hoeveel je kunt werken of welk bedrag je juridisch toekomt. Voor werk- en inkomensschade blijven onderzoek en onderbouwing nodig.
Onderwerp: Arbeidsongeschiktheid
Vragen naar aanleiding van deze pagina? Vertel ons wat er is gebeurd. Met dit formulier kun je jouw situatie toelichten en contact opnemen voor juridische begeleiding.
Regel passende medische zorg en meld verzuim volgens de afspraken met je werkgever of UWV. Bewaar ongevalsgegevens, inkomensstukken en correspondentie. Laat bij mogelijk letsel door een ander de aansprakelijkheid en termijnen apart beoordelen. Een ziekmelding is niet automatisch een schadeclaim.
Er geldt in beginsel een opzegverbod tijdens de eerste twee ziektejaren, met uitzonderingen. Geen passend werk kunnen vinden betekent niet dat ontslag zonder meer mogelijk is. Laat de ontslaggrond, procedure en eventuele vergoeding beoordelen. Zie ontslag tijdens ziekte.
Dat hangt af van de regeling, je situatie en latere veranderingen. WGA heeft verschillende uitkeringsvormen, geen algemene maximumduur van tien jaar. IVA kan onder voorwaarden doorlopen tot de AOW-leeftijd, maar ook eerder eindigen. Controleer de beslissingsbrief en de redenen waarom WIA kan stoppen.
Leg concrete meningsverschillen vast en bespreek ze met de bedrijfsarts of een passende juridisch adviseur. Bij een vastgelopen re-integratie kan een deskundigenoordeel relevant zijn. Een dreigende loonstop of ontslagvraag vraagt eigen beoordeling; blijf afspraken niet zonder advies naast je neerleggen.
Dat hangt af van de vraag. De bedrijfsarts adviseert over gezondheid en werk bij verzuim. UWV beoordeelt een uitkeringsaanvraag volgens de betreffende regeling. De juridische gevolgen voor een letselschadeclaim worden afzonderlijk onderzocht. Er is geen universele verklaring die al deze beoordelingen vervangt.
Nee. Voor vergoeding door een ander zijn een juridische grond, schade en voldoende verband met de gebeurtenis nodig. Werkuitval door ziekte bewijst die aansprakelijkheid niet. Een uitkering kan naast een claim relevant zijn, maar betalingen en verrekening moeten zorgvuldig worden beoordeeld.
Maak voor een gesprek met RN een kort overzicht van de gebeurtenis, werkuitval, betalingen en lopende afspraken. Vermeld welke beslissing of termijn aandacht vraagt. Zo kan worden beoordeeld welke vervolgstap en deskundigheid nodig zijn.
RN Letselschade
Oorspronkelijk gepubliceerd op
9:00 tot 21:00 online