Ik ben geholpen door Mw. S. Gholamalian. Zij verstaat haar vak en zij houdt een goede correspondentie met de klant. Zij komt voor jou op en haalt er uit wat erin zit.
Na letsel kan de bedrijfsarts adviseren over wat je gezondheid betekent voor je werk. Voor jou spelen daarnaast juridische vragen: hoe krijg je toegang, wat mag je werkgever weten en wat doe je bij een meningsverschil? RN legt die rechten en verantwoordelijkheden uit.
Wat doet een bedrijfsarts?
De bedrijfsarts houdt zich bezig met gezondheid in relatie tot arbeid. Denk aan advies over werkbelasting, verzuimbegeleiding en preventie. De arts werkt professioneel onafhankelijk; betaling via de werkgever maakt die werkgever niet de medisch beoordelaar. Zie de uitleg van Arboportaal over de bedrijfsarts.
De bedrijfsarts, behandelend arts, verzekeringsarts en arbeidsdeskundige hebben verschillende opdrachten. De bedrijfsarts is niet simpelweg je behandelend arts op het werk. Vraag bij ieder onderzoek welke vraag wordt beantwoord en wie voor de medische beoordeling verantwoordelijk is.
Wanneer kun je de bedrijfsarts raadplegen?
Je kunt ook vóór een ziekmelding vragen stellen over gezondheid en werk. De werkgever moet doeltreffende toegang organiseren. Je hebt volgens Arboportaal over het open spreekuur geen toestemming van je leidinggevende nodig. Gebruik de contactroute van de bedrijfsarts of arbodienst die voor jouw werkgever werkt.
Artikel 14 Arbowet regelt onder meer deskundige bijstand, toegang, second opinion en een klachtenprocedure. Artikel 14a bevat de vangnetregeling. De precieze organisatie en toepasselijke uitzonderingen moeten worden gecontroleerd; er is geen algemene aanspraak op iedere zelf gekozen externe arts.
Hoe bereid je een consult voor?
Beschrijf concreet wat je werk inhoudt en waar het vastloopt. Een functietitel alleen vertelt weinig over tillen, reizen, concentratie, ploegendiensten of contact met anderen. Noteer welke aanpassingen zijn geprobeerd en welke vragen je wilt bespreken.
- Maak een overzicht van taken, uren en veranderingen sinds het letsel.
- Neem relevante afspraken en ontvangen adviezen mee. Vraag vooraf welke medische stukken nodig zijn en hoe je die aanlevert.
- Vraag na het gesprek welke werkafspraken worden geadviseerd en wanneer evaluatie nodig is.
Of lichamelijk onderzoek of afstemming met een behandelaar nodig is, beoordeelt de arts. RN geeft hier geen onderzoeks- of herstelvoorschrift. Een verwijzing, bijvoorbeeld bij rugklachten, bewijst niet op zichzelf dat een bepaalde behandeling noodzakelijk is voor je schadeclaim.
De huisarts na een ongeval heeft een behandelende rol. Lees hoe huisartsinformatie, werkadvies en een juridische schadebeoordeling naast elkaar kunnen staan, zonder dat de ene arts automatisch de opdracht van de andere overneemt.
Ons team staat voor jou klaar
mw. mr. S. Gholamalian
mw. mr. S. Gholamalian
NIVRE Register-Expert
“Als je de richting van de wind niet kunt veranderen, verander dan de stand van je zeilen.”
dhr. E. Gormez
dhr. E. Gormez
NIVRE Register-Expert
"Een opgever wint nooit en een winnaar geeft nooit op"
mw. mr. H.A. de Jongh
mw. mr. H.A. de Jongh
NIVRE Register-Expert
"There is no elevator to succes, you need to take the stairs."
Wat mag de werkgever over je gezondheid weten?
Houd medische informatie en werkadvies uit elkaar. De werkgever heeft niet automatisch recht op je diagnose of volledige dossier. De bedrijfsarts kan wel adviseren over inzetbaarheid, verwachte verzuimduur en aanpassingen. Bespreek welke informatie naar welke ontvanger gaat; verstuur niet zonder noodzaak een volledig dossier aan HR of de wederpartij.
Je kunt inzage in je medische dossier vragen. Voor informatie-uitwisseling met een behandelaar is in deze context toestemming nodig. Een medische machtiging moet aansluiten bij het doel; een handtekening maakt onbeperkte gegevensdeling niet vanzelf passend.
Niet eens met het advies: welke route past?
Twijfel je aan het arbeidsgeneeskundige advies, dan kun je bij de eerste bedrijfsarts een second opinion aanvragen. De andere bedrijfsarts werkt bij een andere organisatie. Het basiscontract beschrijft de mogelijkheden; de wettelijke regeling kent een uitzondering voor zwaarwegende argumenten.
Een UWV-deskundigenoordeel beantwoordt andere vragen, bijvoorbeeld over passend werk of re-integratie-inspanningen. Een klacht over de dienstverlening is weer iets anders. Benoem eerst het concrete meningsverschil. Stop werkafspraken niet op eigen initiatief vanwege alleen je bezwaar tegen een advies.
Werkgever en werknemer hebben eigen re-integratietaken volgens artikel 7:658a BW en artikel 7:660a BW. Een aangekondigde loonstop of opschorting vraagt tijdige beoordeling van de voorwaarden in artikel 7:629 BW. Lees ook de uitleg over re-integratie na letselschade.
Welke betekenis heeft het advies voor je schadeclaim?
Een advies kan inzicht geven in werkuitval en aanpassingen. Dat is niet automatisch bewijs van aansprakelijkheid of een vast schadebedrag. Voor vergoeding moet voldoende verband bestaan met de gebeurtenis volgens artikel 6:98 BW. Leg de medische, arbeidskundige en financiële onderbouwing naast elkaar.
Voor andere beoordelingsvragen zijn de functionele mogelijkhedenlijst (FML) en een medische expertise bij letselschade afzonderlijk uitgelegd. Een document voor de ene procedure vervangt niet zonder meer de beoordeling in een andere procedure.
Wat zeggen klanten over ons
uit 590 Google reviews
Uitstekende en professionele begeleiding door RN Letselschade Ik ben uitstekend geholpen door mw. mr. F. Goujili en later door mw. Mr. H. A. de Jongh. na mijn ongeval met Letselschade. Vanaf het eerste moment viel haar professionele instelling op; ze weten precies waar ze het over hebben en pakt de de zaak heel kundig op. Wat ik vooral erg prettig vond, is dat ik regelmatig op de hoogte werd gehouden van de voortgang en dat ze echt alles op alles heeft gezet om tot een mooi en goed eindresultaat te komen. Je hoeft er zelf niet achteraan te zitten, want de communicatie is helder en stipt. Deze fijne, betrokken en zorgvuldige aanpak geeft ontzettend veel rust in een toch al lastige periode na zo'n ongeval. Ik raad RN Letselschade en de dames F. Goujili en H. A. De Jongh dan ook van harte aan!
Super vriendelijk personeel ,behulpzaam, Empatisch en accuraat Vragen worden snel en duidelijk uitgelegd. Goede bemiddeling tussen beide partijen Neemt veel stress en ongemakken uit handen! We zijn jullie erg dankbaar voor de goede zorgen en afhandeling. Met vriendelijke groet. Dhr C.van prooijen
Ik ben ontzettend goed geholpen door Sogand Gholamalian tijdens mijn letselschadezaak. Ze heeft mij vanaf het begin goed begeleid, ondersteund en altijd duidelijk geïnformeerd over de voortgang. Ik voelde me serieus genomen en kon altijd met mijn vragen bij haar terecht. Heel erg bedankt voor de goede hulp en inzet! Zeker een aanrader.
Dossier behandeld door Sogand Gholamalian. Ze is erg behulpzaam en weet wat ze doet. Super geholpen!
Dhr. Khan heeft mij uitstekend bijgestaan tijdens mijn proces, hij heeft zijn uiterste best gedaan en is intensief betrokken geweest om het beste uitkomst te realiseren. Bij deze nogmaals dank voor alle inzet en goede contact momenten!
Sogand heeft mij heel goed geholpen na mijn ongeluk. Heel erg bedankt voor u hulp.
Echt een top ervaring! Proffesioneel en snel geregeld. Bedankt RN letselschade🫶🏼👍
Ik ben de afgelopen 2 jaar ontzettend goed geholpen.Dankzij Ridvan Sevinç ben ik altijd goed begeleid en werd alles duidelijk uitgelegd. Ik ben erg tevreden over de hulp en inzet. Zeker een aanrader
Veelgestelde vragen
Moet ik als werkgever verplicht een bedrijfsarts inschakelen?
Je moet deskundige bijstand voor de wettelijk aangewezen arbodienstverlening organiseren. De inrichting volgt uit de Arbowet en het basiscontract, met toepasselijke uitzonderingen. De bedrijfsarts adviseert over gezondheid en werk; medische behandeling heeft een andere functie.
Wat is het verschil tussen een bedrijfsarts en een huisarts?
De bedrijfsarts beoordeelt gezondheid in relatie tot het werk en adviseert over verzuim en werkmogelijkheden. De huisarts heeft een behandelende rol. Informatie kan nodig zijn voor afstemming, maar een behandeladvies is niet automatisch een besluit over passend werk of schadevergoeding.
Kan ik als werknemer zelf een bedrijfsarts inschakelen?
Je moet toegang hebben tot de bedrijfsarts voor gezondheidsvragen over je werk, ook zonder ziekmelding. Je hebt daarvoor geen toestemming van je werkgever nodig. Vraag de contactroute op bij de gecontracteerde arbodienst of bedrijfsarts. Dit betekent niet dat iedere zelf gekozen externe arts automatisch voor rekening van de werkgever komt.
Mag mijn werkgever weten welke diagnose ik heb?
De werkgever ontvangt niet zomaar je diagnose of volledige medische dossier. De bedrijfsarts kan wel adviseren over werkmogelijkheden en aanpassingen. Vraag bij onduidelijkheid welke informatie wordt gedeeld, met wie en voor welk doel.
Bepaalt de bedrijfsarts mijn letselschadevergoeding?
Nee. Een advies over werk kan bewijs bevatten over beperkingen en uitval. Voor een schadeclaim moeten daarnaast onder meer aansprakelijkheid, verband met de gebeurtenis en de financiële gevolgen worden onderzocht. Een medische beoordeling is geen vergoedingsbesluit.
Bespreek jouw werk- en schadevragen
Verzamel de relevante adviezen, werkafspraken en correspondentie en bespreek je juridische vragen met RN. Vermeld een dreigende loonmaatregel of andere termijn. Spreek af welke begeleiding binnen de opdracht valt; RN neemt de medische beoordeling niet over.
Redelijke kosten van juridische bijstand kunnen bij aansprakelijkheid verhaalbaar zijn op grond van artikel 6:96 BW. Bespreek vooraf de opdracht, kostenafspraken en mogelijke eigen kosten. Niet iedere rekening of procedure wordt automatisch vergoed. RN is een letselschadebureau, geen advocatenkantoor.
RN Letselschade
Oorspronkelijk gepubliceerd op
9:00 tot 21:00 online