Bedrijfsongeval: je rechten bij letselschade

Wat is een bedrijfsongeval?

Een bedrijfsongeval is een ongeval tijdens het werk waarbij iemand letsel oploopt. Als werknemer kun je mogelijk schade verhalen op je werkgever. Dat is niet automatisch zo: de arbeidsrelatie, de veiligheid tijdens het werk en het verband tussen het ongeval en je schade moeten worden beoordeeld.

Denk aan een val, een ongeval met een machine, een voertuig tijdens het werk, een elektrische schok, brandwonden of een incident met gevaarlijke stoffen. Klachten door langdurige blootstelling of lichamelijke belasting kunnen een beroepsziekte betreffen. Rechtspraak legt het verschil tussen een bedrijfsongeval en een beroepsziekte uit.

Blijvend letsel na een bedrijfsongeval: welke schade telt mee?

Ook bij blijvende gevolgen bestaat geen vaste vergoeding op basis van de letselnaam. Onderzoek welke kosten en beperkingen door het ongeval zijn ontstaan en welke gevolgen nog worden verwacht. De medische beoordeling hoort bij daarvoor bevoegde deskundigen; RN beoordeelt de juridische betekenis voor je schadeclaim.

• Niet-vergoede, redelijke zorgkosten en noodzakelijke reiskosten die door het ongeval ontstaan.
• Aantoonbaar inkomensverlies en gevolgen voor toekomstig werk, naast eventuele loondoorbetaling of uitkeringen.
• Redelijke hulp- en aanpassingskosten, voor zover deze nodig zijn en aan het ongeval kunnen worden toegerekend.
• Smartengeld voor immateriële schade als daarvoor een wettelijke grond bestaat, bijvoorbeeld lichamelijk letsel.

De uitgangspunten staan in artikel 6:95, 6:96, 6:98 en 6:106 BW. Een onzekere toekomst vraagt om onderbouwing, niet om een gegarandeerd bedrag.

Je werkgever aansprakelijk stellen: hoe werkt het bewijs?

Bij artikel 7:658 BW toon je als werknemer aan dat je schade hebt geleden tijdens de uitoefening van je werk. Daarna moet de werkgever aantonen dat hij aan zijn zorgplicht heeft voldaan, of dat de schade in belangrijke mate voortkomt uit jouw opzet of bewuste roekeloosheid. Het is dus niet zo dat je altijd zelf precies moet bewijzen welke veiligheidsregel de werkgever schond.

De Hoge Raad heeft bovendien uitgelegd dat je niet steeds de exacte toedracht hoeft te bewijzen. Wel moet schade tijdens het werk worden aangetoond. Zie Hoge Raad 4 mei 2001, ECLI:NL:HR:2001:AB1430. Een gewone fout is ook niet automatisch bewuste roekeloosheid. Lees meer over de zorgplicht van de werkgever.

Leg een aansprakelijkstelling schriftelijk vast en bewaar de reactie. Een interne ongevalsmelding of melding aan een verzekeraar is niet hetzelfde. Laat de termijn beoordelen: verjaring loopt niet bij iedere zaak eenvoudigweg vijf jaar vanaf de ongevalsdatum. Artikel 3:310 BW koppelt de relevante termijn onder meer aan bekendheid met de schade en de aansprakelijke persoon; artikel 3:317 BW stelt eisen aan schriftelijke stuiting. Wacht daarom niet op volledig herstel.

Ons team helpt bij de juridische beoordeling

Een belangenbehartiger kan de toedracht, aansprakelijkstelling en schadeonderbouwing met je doornemen. Bespreek wie jouw zaak behandelt, welke expertise nodig is en hoe kosten worden afgesproken. Een kosteloos eerste gesprek betekent niet dat iedere mogelijke procedure of deskundige zonder voorwaarden wordt betaald.

mw. mr. S. Gholamalian

dhr. E. Gormez

mw. mr. H.A. de Jongh

Welke rechten en plichten heb je als werknemer?

1. Het ongeval melden en laten registreren

Meld het incident zo spoedig mogelijk bij je werkgever en vraag om vastlegging. Bij overlijden, ziekenhuisopname of blijvend letsel moet de werkgever direct melden bij de Arbeidsinspectie. Er geldt daarnaast een registratieplicht voor meldingsplichtige ongevallen en ongevallen met meer dan drie werkdagen verzuim. Zie artikel 9 Arbowet en de uitleg van de Nederlandse Arbeidsinspectie. Een inspectieonderzoek beslist niet zelfstandig over jouw schadevergoeding.

2. Schadevergoeding staat los van verzekeringsdekking

Een werkgever kan verzekerd zijn, maar een polis bewijst geen aansprakelijkheid. Andersom betekent ontbrekende dekking niet dat een aansprakelijke werkgever geen verplichting heeft. Lees de verschillen tussen werkgeversaansprakelijkheid en werkgeversverzekeringen.

3. Ziekmelding en loondoorbetaling

Kun je door ziekte niet werken, volg dan de verzuimprocedure. Artikel 7:629 BW bevat regels en uitzonderingen voor loondoorbetaling. Je arbeidsovereenkomst en cao kunnen aanvullende rechten geven. Ziekte is geen onbeperkt betaald verlof en de werkgever bepaalt niet je medische behandeling.

4. Re-integratie

Werkgever en werknemer hebben verplichtingen om passend werk en terugkeer te onderzoeken. Afhankelijk van de situatie kan dat ook werk bij een andere werkgever betreffen. Lees artikel 7:658a en 7:660a BW. Laat bij een conflict over belastbaarheid, loon of medewerking de concrete afspraken beoordelen.

5. Veilige arbeidsomstandigheden

De werkgever moet risico’s beoordelen, maatregelen treffen en voorlichting en toezicht organiseren. Werknemers moeten onder meer arbeidsmiddelen en bescherming juist gebruiken en gevaren melden. De verplichtingen volgens de Arbowet zijn geen garantie dat nooit een ongeval gebeurt.

Welke hulp kan relevant zijn?

Medische hulp

Laat gezondheidsklachten door een zorgverlener beoordelen. RN stelt geen diagnose en geeft geen behandeladvies. Bij acuut gevaar bel je 112; welke verdere zorg passend is, beoordeelt een zorgprofessional.

Vastlegging van het ongeval

Vraag een kopie van je melding en controleer of de beschreven feiten kloppen. Houd een werkgeversmelding, een melding bij de Arbeidsinspectie en een civiele aansprakelijkstelling uit elkaar.

Juridische begeleiding

Een letselschadejurist kan helpen bij bewijs en overleg. Een letselschadeadvocaat kan bij bepaalde procedures of specialistische geschillen relevant zijn. Bespreek de route en kosten voordat je opdracht geeft.

Ondersteuning bij spanningen op het werk

Een vertrouwenspersoon kan, als die functie bij jouw situatie past, ondersteuning bieden bij spanningen. Dat vervangt geen medische beoordeling of juridisch advies over termijnen, loon of ontslag.

Herstel en werk afstemmen

Volg geen algemeen rustschema van een juridische website. Bespreek behandeling met je zorgverlener en belastbaarheid en werkhervatting met de bedrijfsarts. Leg redelijke re-integratieafspraken met je werkgever vast.

Wat zeggen klanten over ons

4,9uit 592 Google reviews

ik ben zeer positief over de service, wij ( ik en mijn vriendin zijn geholpen door dhr. A. Khan. in april hadden wij een kettingbotsing met letsel. doordat mijn verzekering niks kon doen heb ik RN Letselschade ingeschakeld. Het eerste contact was al snel. waarna enkele andere contact momenten waren om de situaties te bespreken en te zien wat ze voor ons konden doen ook mbt letselschade vergoeding etc, begin oktober is het gelukkig allemaal rond. het heeft soms lang moeten duren maar dit komt omdat het in mijn dossier niet helemaal meezat. maar na lang wachten hebben en ik mijn vriendin los een mooie vergoeding mogen ontvangen door de inzat van dhr. A. Khan. Super blij dat ik deze keuze gemaakt heb en raad het iedereen aan. alleen had mij dit nooit gelukt en zag ik geen ene cent. Bedankt! en hopelijk niet tot de volgende keer.. haha

Daan StubbeRotterdam · 12 oktober 2026

Erg tevreden over RN Letselschade. Ik ben goed geholpen en werd duidelijk op de hoogte gehouden tijdens het hele proces. Vooral bedankt aan Sogand Gholamalian voor de fijne en professionele begeleiding. Alles is netjes afgehandeld en ik ben erg tevreden met het resultaat. Zeker een aanrader!

riyad dananeRotterdam · 7 oktober 2026

Na mijn auto-ongeluk heeft de heer A. Kahn van RN Letselschade mij ontzettend goed geholpen. Hij heeft me vanaf het begin meegenomen in elke stap van het proces, wat erg veel rust gaf. Er werd regelmatig contact met mij opgenomen voor updates en om te vragen hoe het ging. Mede dankzij de professionele en persoonlijke aanpak is de zaak met een heel mooi resultaat afgerond en gesloten. Ik ben enorm dankbaar voor zijn hulp en kan RN Letselschade aan iedereen aanraden!

Romee PellegromRotterdam · 7 oktober 2026

Ik ben geholpen door Mw. S. Gholamalian. Zij verstaat haar vak en zij houdt een goede correspondentie met de klant. Zij komt voor jou op en haalt er uit wat erin zit.

Alex RodriguezRotterdam · 28 september 2026

Uitstekende en professionele begeleiding door RN Letselschade Ik ben uitstekend geholpen door mw. mr. F. Goujili en later door mw. Mr. H. A. de Jongh. na mijn ongeval met Letselschade. Vanaf het eerste moment viel haar professionele instelling op; ze weten precies waar ze het over hebben en pakt de de zaak heel kundig op. Wat ik vooral erg prettig vond, is dat ik regelmatig op de hoogte werd gehouden van de voortgang en dat ze echt alles op alles heeft gezet om tot een mooi en goed eindresultaat te komen. Je hoeft er zelf niet achteraan te zitten, want de communicatie is helder en stipt. Deze fijne, betrokken en zorgvuldige aanpak geeft ontzettend veel rust in een toch al lastige periode na zo'n ongeval. Ik raad RN Letselschade en de dames F. Goujili en H. A. De Jongh dan ook van harte aan!

Jan van GinnekenRotterdam · 20 september 2026

Super vriendelijk personeel ,behulpzaam, Empatisch en accuraat Vragen worden snel en duidelijk uitgelegd. Goede bemiddeling tussen beide partijen Neemt veel stress en ongemakken uit handen! We zijn jullie erg dankbaar voor de goede zorgen en afhandeling. Met vriendelijke groet. Dhr C.van prooijen

Monique LintRotterdam · 15 september 2026

Ik ben ontzettend goed geholpen door Sogand Gholamalian tijdens mijn letselschadezaak. Ze heeft mij vanaf het begin goed begeleid, ondersteund en altijd duidelijk geïnformeerd over de voortgang. Ik voelde me serieus genomen en kon altijd met mijn vragen bij haar terecht. Heel erg bedankt voor de goede hulp en inzet! Zeker een aanrader.

D ASRotterdam · 4 september 2026

Dossier behandeld door Sogand Gholamalian. Ze is erg behulpzaam en weet wat ze doet. Super geholpen!

UlasRotterdam · 3 september 2026

Dhr. Khan heeft mij uitstekend bijgestaan tijdens mijn proces, hij heeft zijn uiterste best gedaan en is intensief betrokken geweest om het beste uitkomst te realiseren. Bij deze nogmaals dank voor alle inzet en goede contact momenten!

MELMUSIC OFFICIALRotterdam · 31 augustus 2026

‹›

Neem contact op

Veelgestelde vragen

Een zorgvuldige beoordeling van jouw bedrijfsongeval

Een werkongeval vraagt om een overzicht van de feiten, de juridische grondslag en de aantoonbare schade. Bij dreigend ontslag zijn daarnaast de regels en uitzonderingen tijdens ziekte en bij een tijdelijk contract de gevolgen van het contracteinde relevant. Neem geen finale beslissing over je schade of dienstverband zonder te begrijpen wat je afspreekt.