De bedrijfsregelingen die voor jou gelden, zijn vaak vastgelegd in je arbeidsovereenkomst of personeelsgids. Vraag ook na bij je werkgever of de afdeling HR welke regelingen op jou van toepassing zijn in geval van letselschade.
Wat zijn bedrijfsregelingen?
Bedrijfsregelingen zijn interne afspraken en procedures binnen een bedrijf die werknemers beschermen in geval van ongevallen, ziekte of andere onverwachte gebeurtenissen. Deze regelingen kunnen betrekking hebben op doorbetaling van loon bij ziekte, ondersteuning bij re-integratie, of zelfs extra vergoedingen bovenop de wettelijke schadevergoedingen in geval van letselschade.
Soorten bedrijfsregelingen
Er zijn verschillende soorten bedrijfsregelingen die van invloed kunnen zijn op letselschadezaken:
- Ziekteverzuimregelingen: Dit zijn regelingen die bepalen hoe en wanneer je wordt doorbetaald als je door een ongeval tijdelijk niet kunt werken. Vaak betaalt een werkgever gedurende de eerste twee jaar na een ongeval minstens 70% van het loon door.
- Re-integratieregelingen: Dit zijn afspraken die ervoor zorgen dat een werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk kan na een ongeval. Hierbij kan het gaan om aangepaste werkzaamheden of gedeeltelijke werkhervatting.
- Verzekeringsregelingen: Veel bedrijven hebben collectieve verzekeringen afgesloten die werknemers extra dekking bieden in het geval van een ongeval of letselschade. Dit kan bijvoorbeeld gaan om ongevallenverzekeringen of aanvullende ziektekostenverzekeringen.
- Arboregelingen: Deze regelingen betreffen de arbeidsomstandigheden binnen het bedrijf en hoe werkgevers ervoor moeten zorgen dat de werkomgeving veilig is.
Ons team staat voor jou klaar
mw. mr. S. Gholamalian
Teammanagermw. mr. S. Gholamalian
Teammanager“Als je de richting van de wind niet kunt veranderen, verander dan de stand van je zeilen.”
dhr. E. Gormez
Directiedhr. E. Gormez
DirectieNIVRE Register-Expert
"Een opgever wint nooit en een winnaar geeft nooit op"
mw. mr. H.A. de Jongh
Letselschadejuristmw. mr. H.A. de Jongh
Letselschadejurist"There is no elevator to succes, you need to take the stairs."
De rol van bedrijfsregelingen bij letselschade
Wanneer je letsel oploopt tijdens je werk, kunnen bedrijfsregelingen bepalen hoeveel compensatie je ontvangt en welke ondersteuning je krijgt bij je herstel en terugkeer naar het werk. Het is belangrijk om deze regelingen te kennen, omdat ze van invloed kunnen zijn op de manier waarop jouw letselschadezaak wordt afgehandeld.
Bedrijfsregelingen en schadevergoeding
In letselschadezaken speelt de schadevergoeding een cruciale rol. De hoogte van de schadevergoeding is afhankelijk van verschillende factoren, zoals de ernst van het letsel, het inkomensverlies en de medische kosten. Bedrijfsregelingen kunnen invloed hebben op de manier waarop deze schade wordt vergoed.
Bijvoorbeeld, als je bedrijf een regeling heeft waarbij werknemers na een ongeval volledige looncompensatie ontvangen, kan dit ervoor zorgen dat je inkomensschade wordt beperkt. Dit kan echter ook betekenen dat bepaalde onderdelen van je letselschadeclaim, zoals het verlies van inkomen, anders worden beoordeeld, omdat de werkgever al een deel van de schade heeft gecompenseerd.
Verzekeringen en bedrijfsregelingen
Veel werkgevers sluiten collectieve verzekeringen af die de werknemers beschermen bij ongevallen op de werkvloer. Dit kan extra financiële zekerheid bieden in geval van letselschade. Denk aan een ongevallenverzekering die een uitkering verstrekt bij blijvende invaliditeit, of een arbeidsongeschiktheidsverzekering die zorgt voor doorbetaling als je door een ongeval langere tijd niet kunt werken.
Re-integratie en bedrijfsregelingen
Een ander belangrijk aspect van bedrijfsregelingen bij letselschade is de ondersteuning bij re-integratie. Als je door een ongeval niet meer in staat bent om je oude werk uit te voeren, kan het bedrijf je helpen bij het zoeken naar aangepast werk. Dit kan in de vorm van gedeeltelijke werkhervatting, omscholing of aanpassing van de werkomstandigheden om terugkeer naar de werkvloer mogelijk te maken.
Wat zeggen klanten over ons
- Na mijn ongeval heeft RN Letselschade mijn schade rapport overgenomen. Eerst een fijn intakegesprek gehad op locatie, waar alles rustig werd uitgelegd. … Lees verder
Mijn zaak werd behandeld door mevrouw E. Mahabier en ik kan niet anders zeggen dan dat ik erg tevreden ben geweest over de werkwijze en het contact tijdens de procedure. Ik werd altijd juist en tijdig op de hoogte gehouden van de vorderingen. RN Letselschade gaat voor het maximale resultaat en dat heb ik ook zo ervaren.
- Erg fijne ervaring met mevr Straathof, een erg rustige dame die me door alles heeft begeleid. Ze heeft me goed geholpen en had prettig contact! Nogmaals … Lees verder bedankt voor alle hulp 🙂
- Na onvoldoende te zijn geholpen door de rechtsbijstandverzekering ben ik terecht gekomen bij RN letselschade. Dit was de beste keuze die ik kon maken. … Lees verder De heer Gormez van RN helpt mij tot in de laatste puntjes. Er wordt snel en adequaat gehandeld met uitstekende communicatie. Hierom raad ik een ieder aan om gebruik te maken van hun service!
- Ik ben echt super goed geholpen door S. Gholamalian. Het voelde heel verrtrouwd en de communicatie was super duidelijk. Je kon zien dat ze er boven op … Lees verder zat en het beste voor me heeft geregeld.
- Inmiddels een paar maanden geleden dat ik naar RN Letselschade over gestapt ben. Zeker een aanrader! Communicatief is RN Letselschade goed en duidelijk … Lees verder bereikbaar. Persoonlijk voel ik mij serieus genomen en heb ik het gevoel dat het beste voor mij wordt ondernomen! Ontzettend bedankt voor uw goede inzet met mooie resultaten, Mv. Kensdell en de heer Görmez!Mvg,H Okyay
- Ik heb een hele fijne ervaring gehad met RN Letselschade Amsterdam. Mijn letseladvocaat was meneer Bennami, en hij heeft mij ondersteunt in het proces. … Lees verder
In 2020 heb ik een auto ongeluk gehad waarbij ik op mijn rug terechtkwam, hier heb ik iets langer dan een jaar last van gehad. Van te voren wist ik niet wat het letselschade proces inhield en was bang dat het veel werk zou zijn, ingewikkeld of mij veel geld zou kosten. Uiteindelijk viel dit in alle opzichten enorm mee. We begonnen met een kennismakinggesprek via de telefoon. Meneer Bennami was heel vriendelijk en empatisch en ik merkte echt dat hij met liefde aan de slag gaat voor deze zaken.
Gedurende het proces moest ik mijn kosten doorsturen van mijn fysio en therapiesessies en in kaart brengen waar ik mee te maken had, ook werd mij af en toe gevraagd om updates over mijn herstel. Soms was ik wat traag met antwoorden, maar hier was altijd begrip voor.
Het voelde voor mij heel fijn om te weten dat meneer Bennami telkens het beste uit de vergoedingen voor mij wilde halen en echt aan mijn kant stond. Ik vertrouwde hem daarom volledig gedurende het proces.
Gedurende het proces heb ik een aantal kleine vergoedingen gehad voor voornamelijk de fysio en therapiesessies.
Na een jaar gaf ik aan dat ik geen fysio meer nodig had en toen werd de zaak afgesloten. Meneer Bennami heeft toen voor mij met de andere partij onderhandelt over mijn eindvergoeding, en bracht mij hierover ook op de hoogte / gaf mij hierin opties.
Dit vond ik erg fijn en waardeerde ik.
Al met al, is het een hele prettige ervaring geweest om bij RN Letselschade te zitten. Ik had er echt niks op aan te merken. Als je nog nooit letsel hebt gehad, kan het dat je niet eens weet dat dit een mogelijkheid is en je hier zo makkelijk, fijn en gratis in ondersteunt kan worden. Ik beveel daarom RN Letselschade zeker aan. Het was voor mij een enorme troost om zo serieus genomen te worden in wat voor mij een traumatische ervaring was en een niet altijd makkelijk herstel.
Ze verrichten mooi werk. Erg bedankt RN Letselschade.
Hoe werken bedrijfsregelingen samen met wettelijke regelingen?
Naast bedrijfsregelingen zijn er ook wettelijke regelingen die werknemers beschermen in het geval van een arbeidsongeval. De Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) bijvoorbeeld, biedt bescherming aan werknemers die arbeidsongeschikt zijn geworden door een ongeval. Bedrijfsregelingen kunnen vaak aanvullende voordelen bieden bovenop deze wettelijke regelingen, zoals een hogere looncompensatie of extra verzekeringsdekking.
Verschillen tussen bedrijfsregelingen en wettelijke bescherming
Het is belangrijk om te weten dat bedrijfsregelingen en wettelijke regelingen elkaar aanvullen. Terwijl wettelijke regelingen zoals de WIA een basisbescherming bieden, kunnen bedrijfsregelingen aanvullende voordelen bieden die het herstel en de financiële compensatie van een werknemer vergemakkelijken. Bijvoorbeeld:
- WIA-uitkering: Biedt inkomensondersteuning voor werknemers die na een ongeval (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt zijn.
- Bedrijfsregelingen voor re-integratie: Kunnen zorgen voor een sneller herstel en een vlottere terugkeer naar werk, doordat de werkgever actief helpt bij het vinden van passend werk of het aanpassen van de werkplek.
Wat moet je weten over bedrijfsregelingen bij letselschade?
Als je betrokken bent bij een arbeidsongeval en letselschade oploopt, is het van belang om je rechten en bedrijfsregelingen te kennen. Hier zijn enkele punten die je in gedachten moet houden:
1. Lees je arbeidsovereenkomst
Veel bedrijfsregelingen zijn vastgelegd in de arbeidsovereenkomst of het personeelshandboek. Neem de tijd om deze documenten door te nemen en te begrijpen welke regelingen op jou van toepassing zijn. Dit kan gaan over doorbetaling van loon, re-integratiemogelijkheden en verzekeringen.
2. Informeer bij je werkgever
Als je vragen hebt over de bedrijfsregelingen die op jou van toepassing zijn, kun je altijd terecht bij de afdeling personeelszaken of je leidinggevende. Zij kunnen je precies vertellen welke regelingen er zijn en hoe je er aanspraak op kunt maken na een ongeval.
3. Wees op de hoogte van je verzekeringen
Veel werkgevers bieden collectieve verzekeringen aan, zoals een ongevallenverzekering of een arbeidsongeschiktheidsverzekering. Het is belangrijk om te weten of je onder deze verzekeringen valt en welke dekking ze bieden in het geval van letselschade. Dit kan namelijk invloed hebben op de hoogte van de schadevergoeding die je uiteindelijk ontvangt.
4. Schakel juridische hulp in
Letselschadezaken kunnen complex zijn, vooral wanneer bedrijfsregelingen en verzekeringen betrokken zijn. Het kan daarom verstandig zijn om juridische hulp in te schakelen om ervoor te zorgen dat je krijgt waar je recht op hebt. Een letselschadeadvocaat kan je helpen bij het indienen van je claim en bij het onderhandelen met de verzekeraar van je werkgever.
Letselschade berekenen
Contact met RN Letselschade voor een letselschadevergoeding
Wanneer je contact opneemt met de experts van RN Letselschade, ontvang je gegarandeerd snel en vrijblijvend advies. Binnen 60 minuten spreek je een letselschadespecialist die naar jouw verhaal luistert en jou adviseert over de volgende stappen.
Direct berekenenConclusie
Bedrijfsregelingen spelen een belangrijke rol bij het beschermen van werknemers die te maken krijgen met letselschade door een arbeidsongeval. Ze kunnen extra financiële zekerheid bieden, helpen bij re-integratie en ondersteuning bieden tijdens het herstel. Het is essentieel om op de hoogte te zijn van de bedrijfsregelingen die op jou van toepassing zijn, zodat je je rechten kunt beschermen en de best mogelijke ondersteuning krijgt bij letselschade.
Als je een arbeidsongeval hebt gehad, kan het verstandig zijn om juridisch advies in te winnen. Een ervaren letselschadeadvocaat kan je helpen om te navigeren door de complexe wereld van bedrijfsregelingen, verzekeringen en schadevergoedingen, zodat je krijgt waar je recht op hebt.
Veelgestelde vragen over schadevergoeding
Hoe weet ik welke bedrijfsregelingen voor mij gelden?
Wordt mijn inkomen volledig doorbetaald na een arbeidsongeval?
In Nederland is een werkgever wettelijk verplicht om gedurende de eerste twee jaar na een arbeidsongeval minimaal 70% van je loon door te betalen. Sommige werkgevers hebben echter bedrijfsregelingen die ervoor zorgen dat je loon volledig wordt doorbetaald.
Kan ik aanspraak maken op een schadevergoeding naast mijn bedrijfsregelingen?
Ja, je kunt vaak nog steeds aanspraak maken op een letselschadevergoeding naast de bedrijfsregelingen. Bedrijfsregelingen zoals doorbetaling van loon of re-integratiehulp sluiten doorgaans niet uit dat je daarnaast een schadevergoeding kunt eisen voor bijvoorbeeld pijn en lijden of verlies van levensvreugde.
9:00 tot 21:00 online