Onregelmatigheidstoeslag (ORT) is extra beloning voor bepaalde diensten buiten gebruikelijke werktijden. Of je er recht op hebt en hoe de toeslag wordt berekend, hangt af van de toepasselijke arbeidsvoorwaarden. Mis je ORT na letsel, onderzoek dan eerst de loonbetaling tijdens ziekte en daarna welk verlies in je letselschadeclaim thuishoort.
ORT kan gelden voor bijvoorbeeld avond-, nacht- of weekenddiensten. Een feestdag of onregelmatig uur geeft niet voor iedere werknemer automatisch recht op extra loon. De FNV licht toe dat toeslagafspraken in cao, contract of bedrijfsregeling kunnen staan. Verwar ORT niet met overwerkvergoeding, een bereikbaarheidsvergoeding of vergoeding van daadwerkelijk gemaakte onkosten.
Controleer eerst de juiste regeling en de versie die geldt voor de betreffende loonperiode. Staat daarin een percentage van het uurloon, dan zijn het toepasselijke uurloon, het percentage en het aantal daarvoor meetellende uren nodig. Controleer ook loonplafonds, uitgesloten uren, afronding en samenloop met andere toeslagen.
Rekenvoorbeeld, uitsluitend ter uitleg: bij een afgesproken grondslag van € 20 bruto per uur, 30 meetellende uren en een toeslag van 40% is de toeslag 20 × 30 × 0,40 = € 240 bruto. Dit is geen percentage uit een bepaalde cao, geen nettobedrag en geen berekening van letselschade. Een vaste toeslag of andere regeling vraagt een andere berekening.
Vraag bij ontbrekende ORT om een specificatie: welke uren zijn verwerkt, welke regeling is toegepast en waarom is een toeslag vervallen? Vergelijk dat met roosters en loonstroken. Een verschil tussen loonstroken is aanleiding om de berekening te controleren, niet op zichzelf bewijs dat de werkgever onrechtmatig heeft gehandeld. Ga er evenmin van uit dat je aangeboden werk zonder gevolgen kunt weigeren.
Artikel 7:629 BW regelt loondoorbetaling tijdens ziekte. Lid 8 verwijst voor anders dan naar tijdruimte vastgesteld loon naar artikel 7:628 lid 3 BW: het gemiddelde loon dat zonder de verhindering in die periode verdiend had kunnen worden. Dat kan relevant zijn voor wisselende toeslagen. Beoordeel daarnaast de loonbasis, het toepasselijke doorbetalingspercentage en eventuele cao- of contractuele aanvullingen.
Gebruik niet zonder meer de laatste maand, of altijd precies drie maanden, als representatief gemiddelde. Onderzoek het werkpatroon en de toepasselijke regels. Cao-afspraken kunnen nadere berekeningsregels bevatten, maar moeten ook aan dwingend recht worden getoetst. Een regeling over vakantie is niet automatisch dezelfde regeling als die voor ziekte.
NIVRE Register-Expert
“Als je de richting van de wind niet kunt veranderen, verander dan de stand van je zeilen.”
NIVRE Register-Expert
"Een opgever wint nooit en een winnaar geeft nooit op"
NIVRE Register-Expert
"There is no elevator to succes, you need to take the stairs."
ORT kan onderdeel zijn van inkomensschade wanneer je door de gebeurtenis minder verdient. Voor een claim zijn aansprakelijkheid en voldoende juridisch verband nodig volgens artikel 6:98 BW. Vergelijk wat je zonder letsel aannemelijk zou hebben ontvangen met de situatie erna. Onderbouw bijvoorbeeld dat de betreffende diensten deel uitmaakten van je gebruikelijke werk of concreet waren afgesproken.
Artikel 6:107a BW bepaalt dat rekening wordt gehouden met je loonaanspraak. Onderzoek dus ook of de werkgever nog toeslag verschuldigd is. Je kunt dezelfde ORT niet tegelijk volledig als doorbetaald loon én als eigen gemist inkomen rekenen. Het bruto verschil is bovendien niet automatisch het te vergoeden nettoverlies.
Voor toekomstige ORT moet ook worden afgewogen hoe waarschijnlijk voortzetting van die diensten was. Artikel 6:105 BW noemt goede en kwade kansen bij toekomstschade. Trek een kortdurende piek daarom niet zonder onderbouwing door tot je pensioen. Lees de bredere uitleg over inkomensschade in loondienst.
Het ontvangen van ORT maakt een werkrooster niet automatisch veilig of wettelijk toegestaan. Andersom bewijst een onregelmatig rooster niet dat het letsel door werk is veroorzaakt. Bij een arbeidsongeval moeten zorgplicht en toedracht afzonderlijk worden onderzocht. Zie de juridische arbeidsaspecten bij letselschade. Medische oorzaken en belastbaarheid worden door de juiste deskundige beoordeeld.
Super vriendelijk personeel ,behulpzaam, Empatisch en accuraat Vragen worden snel en duidelijk uitgelegd. Goede bemiddeling tussen beide partijen Neemt veel stress en ongemakken uit handen! We zijn jullie erg dankbaar voor de goede zorgen en afhandeling. Met vriendelijke groet. Dhr C.van prooijen
Ik ben ontzettend goed geholpen door Sogand Gholamalian tijdens mijn letselschadezaak. Ze heeft mij vanaf het begin goed begeleid, ondersteund en altijd duidelijk geïnformeerd over de voortgang. Ik voelde me serieus genomen en kon altijd met mijn vragen bij haar terecht. Heel erg bedankt voor de goede hulp en inzet! Zeker een aanrader.
Dossier behandeld door Sogand Gholamalian. Ze is erg behulpzaam en weet wat ze doet. Super geholpen!
Dhr. Khan heeft mij uitstekend bijgestaan tijdens mijn proces, hij heeft zijn uiterste best gedaan en is intensief betrokken geweest om het beste uitkomst te realiseren. Bij deze nogmaals dank voor alle inzet en goede contact momenten!
Sogand heeft mij heel goed geholpen na mijn ongeluk. Heel erg bedankt voor u hulp.
Echt een top ervaring! Proffesioneel en snel geregeld. Bedankt RN letselschade🫶🏼👍
Ik ben de afgelopen 2 jaar ontzettend goed geholpen.Dankzij Ridvan Sevinç ben ik altijd goed begeleid en werd alles duidelijk uitgelegd. Ik ben erg tevreden over de hulp en inzet. Zeker een aanrader
Ik ben ontzettend tevreden over de hulp die ik heb gekregen van deze schadeletselspecialist. Vanaf het eerste contact werd ik professioneel, deskundig en met veel begrip begeleid. Het hele proces werd duidelijk uitgelegd en ik voelde me altijd serieus genomen. Dankzij hun inzet en expertise is mijn zaak uitstekend afgehandeld. Ze stonden steeds voor mij klaar om vragen te beantwoorden en hielden mij goed op de hoogte van de voortgang. Ik ben hen erg dankbaar voor alle ondersteuning en kan deze specialist van harte aanbevelen aan iedereen die professionele hulp nodig heeft bij letselschade. Een speciale dank gaat uit naar Fhatima. Haar betrokkenheid, geduld, professionaliteit en persoonlijke aandacht hebben voor mij echt het verschil gemaakt. Ze heeft mij gedurende het hele traject uitstekend begeleid en gaf mij altijd het gevoel dat ik in goede handen was. Daar ben ik haar enorm dankbaar voor. Nogmaals hartelijk dank voor alles wat jullie voor mij hebben gedaan! 🙏😊
Super geholpen door mevrouw de Jongh Snel vriendelijk een een mooi eind resultaat
Er is geen algemeen recht op ORT voor ieder avond-, nacht- of weekenduur. Controleer de toepasselijke cao, arbeidsovereenkomst en bedrijfsregeling. De functie, het tijdvak en eventuele uitzonderingen bepalen of en hoe een toeslag verschuldigd is.
Gebruik de regeling die op jouw werk van toepassing is. Daarin kunnen tijdvakken, percentages, vaste bedragen, loonplafonds en combinatieregels staan. Een percentage uit een andere sector is geen betrouwbare berekening van jouw loon.
Dat moet worden beoordeeld binnen de regels voor loon tijdens ziekte en de toepasselijke arbeidsvoorwaarden. Variabel loon kan meetellen. Zonder beoordeling van de loonbasis, het doorbetalingspercentage en eventuele aanvullingen is niet te zeggen welk bedrag verschuldigd is.
Ja, als aansprakelijkheid en het juridisch verband vaststaan en je een werkelijk verlies kunt onderbouwen. Onderzoek eerst je loonaanspraak en wat al is betaald. Bereken vervolgens welke toeslag je zonder het letsel naar verwachting zou hebben verdiend, zonder dubbeltelling.
Maak een overzicht per loonperiode en laat onduidelijke posten specificeren. Bij een bespreking met RN zijn vooral de loonafspraken, roosters en veranderingen door het letsel van belang. ORT-percentages uit de zorg, taxi of transport zijn niet zonder controle onderling uitwisselbaar.
Redelijke kosten van juridische bijstand kunnen bij aansprakelijkheid verhaalbaar zijn op grond van artikel 6:96 BW. Dat is geen toezegging dat iedere rekening of procedure wordt betaald. Bespreek vooraf de opdracht, kostenafspraken en mogelijke eigen kosten. RN is een letselschadebureau, geen advocatenkantoor.
RN Letselschade
Oorspronkelijk gepubliceerd op
9:00 tot 21:00 online